25日集粹：学吴仪，“希望你们完全把我忘记”

东方早报：香港官员是这样实践“领导优先”的

　　在处理各类突发事件和负面消息时，预测预警、应急响应、舆论引导以及恢复重建等流程的规范化、透明化固然必需，但更关键的是，在民众因为暂时的不信任或信息缺失而观望、疑虑甚至产生抵触情绪时，领导若能正视失误、亲历亲为、率先躬行，未尝不是一种有魄力、有效果的打破僵局的好方法，更是非常时期官员们自身思想道德水平的充分体现。

　　本人多事，给虞城县市容管理局出个主意，既然做的是赔本买卖，干脆收摊很明智，作为职能部门，实在丢不起这个人；二来，这种劣质的失效保护伞，据说才销售了不到100把，连商贩都不买账，还是知趣点，不如咱来个限期召回，如此一来，那些质疑甚至有些情绪的人，肯定会感恩戴德，感谢你还来不及呢。

燕赵都市报：新劳动法怎么就“维护懒人”了？　　

　　其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，张教授才不再感到“困扰”吗？

　　中国政法大学教授何兵撰文感叹：“从各地法院一再呈现的误判中，不难读出法院与权力阶层惺惺相惜，而不是与普通百姓心心相印。”这种心曲引起笔者强烈的共鸣，如果法院判案也因人而异，也向权力献媚，向贪腐官员倾斜，对平民百姓科以重刑，又何以服众？何以拾起公众对法律公正的信心？

红网：到底怎么称呼领导才算正常呢？ 　　

　　规范领导称呼，势在必行。但是，规范领导称呼，光靠相关专家的倡导是不行的，还要靠制度约束，靠领导干部自律约束。只有各级领导干部“不当老板”，才能要求下属“不叫老板”；只有各级领导干部带头叫响“同志”，让“同志”之称谓在党的生活中、在社会生活中成为主流称谓，职工群众才不会为如何称呼领导而犯难。

中国网：学吴仪，“希望你们完全把我忘记”　　

　　吴仪的这种胸怀决不是在自我表现，自我炒作，而是她真实想法的一种流露。她的这种做法很值得每一个官场中人学习。有道是：铁打的营盘流水的兵。当一个人身在官场时就要时刻想到自己的责任，用心尽智；当退出官场时，就要有一种甘当平民的胸怀。这种胸怀不是一般人能学得来的。