省委书记为何要给官员“壮胆”？

    黑龙江省委书记吉炳轩强调，要紧紧围绕科学发展，实事求是，大胆想事、干事，以思想的大解放推动大发展；现阶段的首要任务是发展，只要有利于经济社会的科学发展、和谐发展，有利于国家富强、人民幸福、社会安定，就要大胆地去想、大胆地去干（2008年11月06日 新华网）

    领导干部在工作中是循规蹈矩、按部就班，还是勇于创新、锐意进取，无疑是决定一个地方、单位或部门精神面貌和发展速度与质量的关键，因此，各级领导干部理应积极推崇和力求具备“大胆想事、干事”的这种精神状态。然而，现实中却有一些领导干部并非如此，他们瞻前顾后、患得患失，如同小脚女子迈不开步子，结果错失了机遇、阻碍了发展，给党的事业和群众利益造成了损失，这恐怕也是省委书记为何要给官员“壮胆”的原因所在。

    剖析种种现象不难发现，某些领导干部之所以没有“胆量”，主要缘自于两种错误思想在作怪，一种是不求无功、但求无过，满足于做一天和尚撞一天钟。一些人自认为升迁无望或“船到码头车到站”了，把党员干部的使命和为人民服务的宗旨弃之一边，似乎干事就是为了升官，不能升官就不干事了。另一种是围着领导干、干给领导看，只为了迎合领导创造“政绩”。他们的脑袋不是自己的，衡量工作绩效的标准就是“上级”，凡是上级感兴趣的事就大干特干，反之就少干甚至不干，生怕稍有“闪失”断送了自己的“前程”，如此一来必然就会贪功求稳，哪里还有胆量去闯、去冒？可见，领导干部如果不摒弃这两种束缚手脚的错误思想，想让自己的“胆量”大起来恐怕很难！

    当然，导致领导干部产生这两种错误思想的深层次原因很多，既与官员自身的政治素质、工作能力高低密不可分，也与当前干部选拔任用的体制机制依然不健全、不完善有关。倘若能让那些心中没有“胆量”、工作原地“蹋步”的官员为自己的患得患失“埋单”，还会有人敢安于现状吗？倘若营造出一种鼓励干事创业的浓厚氛围，只选拔任用那些既实事求是、又敢想敢干的干部，还会有人甘于“因循守旧”吗？倘若在干部选拔任用中进一步增加民意的分量，改变官员“唯上”不“唯下”的观念，还会有人敢于眼中没有群众、看领导脸色行事吗？

    邓小平同志曾经指出“看准了的，就大胆地试，大胆地闯”、“改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”。因此，各级领导干部不仅要自己“胆子”大一点，也要鼓励下属“胆子”大一点；不仅要倡导“胆子”大一点，也要采取看得见的措施，譬如在政绩考核、干部选拔等方面进行改革，切实让那些“胆子”小、不敢想不敢干的人下得去，让那些“胆子”大、敢想敢干的人上得来，如此，才能真正激励人人都能大胆地想事干事，而且也能干成大事好事，给广大群众带来更多的实惠！

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