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(今日新语·人才与创新型国家①) 
人民日报:用好人才的“黄金时段”
贾西平
  2006年02月14日07:54 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  编者按:建设创新型国家,有赖于培养造就浩浩荡荡的创新人才队伍。如何形成鼓励公平竞争的良好环境和优秀人才脱颖而出的氛围,使我国的科技队伍涌现更多的高层次人才和领军人物,是摆在我们面前的刻不容缓的任务。“今日新语”专栏今起推出“人才与创新型国家”系列言论,希望社会各界都来为优秀科技人才的成长尽份心力。

  提要

  目前在我国科技队伍中,学术造诣高,在国内有知名度,在国际有一定影响的高层次人才很少,而且年龄偏大,业务上能孚众望的领军人物不多,复合型人才短缺,人才区域分布不平衡。人的生命中有“黄金时段”,用好“黄金时段”是发挥人才作用的关键。

  人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”,其实在人的生命中,也有一个“黄金时段”,考察中外科学史,觉得“黄金时段”不可忽视。

  1905年爱因斯坦提出了狭义相对论,时年25岁。波尔27岁时提出量子论。杨振宁和李政道提出“宇称不守恒”理论时一个33岁,一个29岁。

  有人对历届诺贝尔奖获奖者年龄作了一个统计,物理学奖获奖者的创造高峰期大约在25―45岁之间,化学奖获奖者创造高峰期大约在25―50岁之间,而生理/医学奖获奖者的创造高峰期大约在30―45岁之间。这些年龄段,可称为这些科学家的“黄金时段”。

  目前在我国科技队伍中,学术造诣高,在国内有知名度,在国际有一定影响的高层次人才很少,而且年龄偏大,业务上能孚众望的领军人物不多,复合型人才短缺,人才区域分布不平衡。用好“黄金时段”,是发挥人才作用的关键。一个人的生命是有限的,真正富有创造力的“黄金时段”并不很长。前段时间,有人撰文指出,国内一些博导甚至个别院士的水平尚不及某些国际一流大学的研究生。此话虽然偏激,但从人才“黄金时段”来看,也不会感到奇怪。事实上,有许多科学家,他们一生中最辉煌的成果常常是他们的博士论文。所以,到底是博导的水平高还是博士的水平高,很难一概而论。如果论资排辈,首先使用的应是博导,而不是博士。但如果此人在当博士时是创造力最旺盛的时候,那么,等过上若干年变成博导被使用时,他的创造力其实已经开始走下坡路了。

  人才是动态的,不是静止的。人的年龄在变,身体条件在变,周围的环境也在变。在此地是人才,在彼地不一定是人才;此时是人才,彼时不一定是人才。有些领导同志积极网罗人才,甚至不惜重金从国外引进人才,却不积极创造工作条件使用人才,这种认识显然是有问题的。

  古人云:“花开堪折直须折,莫待无花空折枝。”在今天努力提高自主创新能力、建设创新型国家之际,我们更要注意用好人才的“黄金时段”。

  用人要用当其时。

  《人民日报》 (2006年02月14日 第十一版)

(责任编辑:张玉珂)
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