李源潮“组织部长要选贤任能公道正派”有何深意

　　省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班３月２６日开始在全国组织干部学院举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮５日与学员座谈。他指出，组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达（据2012年4月6日《人民日报》）。

　　选贤任能、公道正派，是领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。李源潮对省市委组织部长专门提出这一要求有何深意？我觉得，有以下三点：

　　首先，组织部长重视选贤任能，可以让更多的优秀人才脱颖而出。组织部长是管官的“官”，不仅对所属干部的德才表现了解比较多，而且，在干部任用上有考察权、推荐权和建议权。干部能否选准用好，组织部长首当其责。所以，组织部长应该认真谋划好下级领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众反映好的优秀干部推荐到领导岗位上来。特别是要选好下级党政正职和重要部门一把手，把那些发展先进生产力本领强、善于推动科学发展的优秀干部推荐到主要领导岗位上，把那些群众工作能力强、能够担负起维护社会稳定责任的干部推荐到关键岗位上。并要注意发现和培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，使干部队伍形成梯次。打牢人才培养、使用、发展的坚实基础。只有这样，才能当好省市委选人用人的“参谋长”。

　　其次，组织部长公道正派，可以使干部人尽其才。组织部长位高权重，如果能以党和人民的利益为重，公道正派处事，就会对干部一视同仁，任人唯贤。如果有私心杂念，处事不公，就会凭个人好恶选人用人，甚至会违规违纪用人。因此，要当好组织部长，必须牢固树立公道正派的理念，在推荐使用干部上切实做到“三正”：“心术正”，大公无私，实事求是；“行为正”，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；“作风正”，敢于弘扬正气，敢于抵制不正之风，不看脸色办事，不看背景用人。只有这样，才能做到“出以公心，注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”，才能一碗水端平，正确评价、推荐和使用干部，使干部官适其职、人尽其才、才尽其用。

　　第三，组织部长公道正派地选贤任能，可以带动干部队伍风气建设。组织部长地处“风口浪尖”，是不正之风侵袭的主对象。如果个人素质过硬，就会廉洁聚人、律己服人、身正带人、无私感人。“常在河边走、就是不湿‘鞋’”。如果个人素质一般，就有可能成为投机分子拉拢腐蚀的主对象，并且，会带坏干部队伍的风气。因此，组织部长只有把公道正派作为“为政之本”、“为官之要”、品德之基，堂堂正正做人，干干净净干事，不徇情废公，不拿原则作交易，不以公权谋取任何私利，才能明辨是非、奉公守法，一身正气、两袖清风；才能不被金钱所惑，不被美色所迷，不被人情所困；才能耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，受到基层干部的拥护和爱戴，也才能给干部队伍风气建设起好示范带头作用。