2010年7月26日  2010年第76期
今天,我们想去哪里上班?期盼怎样的就业图景?

  干什么最吃香?最想去哪上班?每个人的回答不一样,每个时代的回答也不一样。从走出国企到重新追捧国企,从商海弄潮儿辈出到公务员考试门庭若市,我们的就业图景在不断丰富和变化中也出现了戏剧性的回归;择业观念在不断改变和调整中,还潜藏着一些不变的质素。今天,我们想去哪里上班?期盼怎样的就业图景?择业观嬗变与轮回的背后隐藏了哪些社会问题?[欢迎讨论]

人民日报观点版、人民网观点频道联合调查
择业观嬗变与轮回的背后,隐藏了哪些社会问题?

  干什么最吃香?最想去哪里上班?面对这个问题,每个人的回答不一样,每个时代的回答也不一样。从上世纪70年代当兵、当工人受追捧,到上世纪80年代个体户流行,再到上世纪90年代“下海”经商风行,进入新世纪以来,吃香的行业、职业更趋多元化,银行、税务、工商、电信、外企……今天,在吃香职业的排行榜上,公务员、能源电力国企职工等赫然居前,引起了人们深深的思考。
  从走出国企到重新追捧“含金量”再次凸显的国企,从商海弄潮儿辈出到公务员招录考试的门庭若市,我们的就业图景,在不断丰富和变化中,也出现了戏剧性的回归;我们的择业观念,在不断改变和调整中,还潜藏着一些不变的质素。

  今天,我们想去哪里上班?

  我们期盼怎样的就业图景?

  我们需要怎样的择业观?

  择业观嬗变与轮回的背后,隐藏了哪些社会问题?
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各方观点
    错位就业有违人才发展"用进废退"规律 
        一些大学生职业选择错位是人力资本的浪费,违背了人才发展“用进废退”规律,没有科学地体现出“以用为本”。人力资本投资必须考虑投入产出比,只讲投入不讲产出是不对的。有人曾经算过一笔账,在中国一个孩子从生下来到大学毕业,人力资本总投资大约需要48万元人民币,这是一个大概数,这就是人力资本投入。大学生毕业以后选择待业,怎么能够收回人力资本投资呢?待业不就业,人才又怎么成长呢?[详细]
    解决“蚁族”问题需要多管齐下
        大城市就业机会相对更多、工资水平也相对较高,所以不少高校毕业生集中在这些大城市。但是大城市的就业机会毕竟也是有限的,当成千上万的高校毕业生集中到这些大城市,自然会有相当部分毕业生只能从事不稳定与收入较低的工作,而工作不稳定与收入低,自然也就只能蜗居在房租低廉的城乡结合处的小房子内,进而形成一个个“蚁族”聚居区。所以,解决“蚁族”问题,需要高校毕业生们转变观念,更多地转向二三线城市发展,应对二、三线城市给予更多的政策支持,以真正实现大学毕业生的有效分流。[详细]
    “零月薪”工作何来“长远发展”可言
        不同地区之间的最低工资标准虽然有高有低,但从未有哪个地方规定过最低工资可以为零。也就是说,对于任何一份工作来说,无论职位高低,只要有人做,用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水,这份薪水绝不可能为零。如此一来,所谓的“愿意接受零月薪”只能是一个伪问题。如果有公司提供零月薪,要么是骗子公司,要么是藐视法律藐视劳动者权益的“血汗工厂”,在法治社会,这样的公司自身尚且谈不上长远发展,在其中工作又怎么会有“长远发展”呢?[详细]

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