2010年4月30日  2010年第39期
工资集体协商如何推进?职工如何在工资问题上掌握话语权?

  在2008年全国两会上,温家宝总理提出要“推动企业建立工资集体协商制度”,并将其上升到了政府行政层面的具体要求,首次写入政府工作报告。据了解,中国工会推行工资集体协商已覆盖职工1.6亿,工作中主要存在覆盖面窄、协商效果不佳两个问题。您觉得,这项制度目前推进情况如何?职工在薪资“议价”问题上,怎样把握自己的话语权?[欢迎讨论]

推进工资协商 共享发展成果

王珍:强力推进工资集体协商 企业职工共享发展成果

    

  市场经济发展到今天,职工的工资单由企业方面决定会产生不公平。企业是资本和劳动力的结合,劳动力价格应当由双方协商来确定。因此实行工资集体协商势在必行,须强力推进,应当有刚性的规定。
  目前存在的问题主要是,中小非公有制企业协商难。推进行业性、区域性等更大范围的集体协商,能够稳定这些行业、区域的劳动关系,为企业的发展创造好的环境。
  通过集体协商,企业与职工间能沟通、理解、体谅和互信,职工对一些问题会从企业的角度去看、去理解企业,能体现企业与职工是利益共同体,职工感受到尊重,积极性和创造性会大大增强。


 山西省总工会纪检组组长、党组成员王珍

杨宜勇:完善制度向企业施压 工资协商应硬起来

    

国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇

工资协商机制是一个很重要的机制,是社会和谐的根本性机制。在劳动关系中,工资是一个核心利益,要学会使用、利用好工资协商机制。在工资协商中,政府、工会、企业主、工人等都有责任,工作都要做到位。
  在工资集体协商执行好的地方,职工的积极性强了,参与感强了,这就是主人翁意识。企业把职工当人,工人也把企业当成自己的家。
  工资协商应该逐渐地硬起来。政府可以通过完善制度,向企业进一步施压。比如说在国外,工人找你谈,企业主可以躲着不谈;不谈可以,工资就可按当地GDP加上物价水平涨,逼着企业主回来谈。

常凯:推动工资集体协商制度要防止政绩化倾向

    

  现在有些地方形式主义非常严重。从统计数据来看,签了多少集体合同,工资协商覆盖面多少,表面上看很有成果,但实际上里面水分非常大,很多被政绩化了。推动工资集体协商应该扎扎实实地去做。
  
工资协商问题,不仅仅是协商工资,更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题,如工人的组织权、谈判权、罢工权,即劳动法上所谓的的“劳工三权”。应统筹考虑。
  我们一方面要推行企业工资协商,同时又要推行行业和地区的工资协商。要为协商创造一些条件。

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

 
各方观点
    ■邹震:工会要培养“工资集体协商”谈判员
        从工会本身来讲,要提高工会干部和职工的水平。一个是提高工会主席的工作水平,另外我们要培养一批“工资集体协商”谈判员,让他们掌握基本的谈判诀窍和要领,要让他们知道怎么谈,这样来提高“工资集体协商”的有效性。[详细]
    ■黄红芳:提高劳动者薪资“议价”能力
      在实践中,企业尤其是非公有制企业普遍存在“四不”情况:老板不想谈,担心协商工资损害了企业方的利益;职工不敢谈,担心提出协商要求被企业解雇;职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈;工会组织不健全不能谈。这就需要人力资源和社会保障、税务、工会、国资委、工商联等多个部门协同合作,强化监督,强势推进,不断提高一线劳动者在薪资分配上的话语权和话语能力。[详细]
    ■李端:被“激活”的工资集体协商需成常态
      沿海地区出现的“用工荒”客观上改变了职工在劳动力市场中的不利地位,强化了职工在工资谈判中的话语权和博弈能力。如果不通过其他力量巩固、夯实工资集体协商制度的基础运行条件,当“用工荒”缓解之后,谁能保证工资集体协商制度不会重新陷入“休眠”的窘境?[详细]
    ■汪强:劳动者的尊严不是凭空得到的
        说几句劳动光荣,劳动者未必就能获得尊严。真正要让劳动者获得尊严,首先要解决劳动者的报酬问题。假如劳动者不能为自己争工资,自己的命运自己做不了一点主,尊严从何说起?[详细]
    ■姚丽萍:让“工资集体协商”变成劳资习惯
        伴随市场经济的发展,我国政府早已不再直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定。不少老板“资本意识”强、“协商意识”弱,员工也不善于协商。这也不奇怪,要培养法治素养,先要给出法制规范——建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性,需要法律的有力保障。[详细]
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