2010年3月3日  2010年第19期
对待升迁心态浮躁,领导干部该有怎样职务观?

  今日《人民日报》发表署名为仲祖文的文章《对待职务升迁要有平常心》,指出"现在一些干部在职务升迁上心态浮躁"。文章说,服从工作需要,服从组织安排和群众选择,是干部对待职务安排应取的正确态度;引导干部正确对待职务的晋升,从制度层面上看,关键在于进一步完善干部选拔任用机制。您认为领导干部该有怎样的职务观?面对升迁问题,如何保持一颗平常心?[讨论]

人民日报仲祖文:对待职务升迁要有平常心

干部希望职务进步快一点,可以理解,但是想得过多,则不可取

    现在,一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部,被提拔了认为是“该得的”,没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。
        干部希望职务进步快一点,可以理解,但是想得过多,则不可取。领导职位本来就是有限的,一个干部能否提拔、什么时候提拔,除了要看个人的素质和条件,更主要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高,职位就越少,提拔的几率也就越小。每个干部必须想明白这个道理,放平自己的心态。[详细阅读]

讨论:领导干部要有怎样的职务观?

[问题]一门心思想着被提拔,是把名利看得太重

    一些干部一门心思想着提升职务,主要是由于把名利看得太重,“官本位”意识太浓,其实质是党性不纯、从政观念不正,是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的,显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准,把被提拔看作是个人凭本事挣得的;认为没有提拔是组织“亏欠”他的,显然是没有摆正个人与组织的关系,把为党工作当作升官晋级的筹码,把为民做事当作向组织讨价还价的资本。[详细阅读]

[态度]领导干部不妨看低一点自己,不为利伤脑

    看低一点自己,能少些名利,多些清醒。名利乃身外之物,知足方能常乐。领导干部看低一点自己,时常与在艰苦和困难地方工作的干部比一比,与普通群众比一比,才能不为名累神,不为利伤脑,不为欲伤身,始终保持清醒头脑和知足心态,牢记责任和义务,自觉融入群众,事事处处为群众着想,为群众谋利。这样,既使自己得到了超脱,又实现了自身的价值。[详细阅读]

[做法]像沈浩那样淡泊名利,真正把群众当亲人

    沈浩同志是当代共产党员的优秀代表,是农村基层干部的楷模,是机关干部下基层为群众服务的榜样。服务群众是学习沈浩先进事迹的最大实践。广大党员干部要像沈浩同志那样,真正把群众当亲人,心系群众,一心为民,时时、事事想着群众,真心诚意为群众办实事、解难事、做好事,自觉在联系和服务群众中学习沈浩精神,践行党的宗旨,努力提升自己的精神境界,构建和谐的党群干群关系。[详细阅读]

 
仲祖文谈领导干部队伍建设
    领导干部要远离“小兄弟”
      一些领导干部所交的“小兄弟”,既不是真朋友,更不是亲兄弟,而多是一些心术不正、趋炎附势的小人。他们千方百计接近领导干部,挖空心思讨好,处心积虑拉拢,目的只有一个,就是利用领导干部手中的权力为自己谋好处。领导干部一旦手中没有了权力,“小兄弟”们也就不会再跟你“铁”了。从这些年查处的领导干部违纪违法案件看,一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。领导干部如果对这些“小兄弟”缺乏戒备,就有可能栽在他们手上,落得个可悲下场。
    就是要干好干坏不一样
      干部好坏,群众心知肚明,只要让群众说话,让群众的意见起作用,就不怕对平庸干部没办法。长沙的经验恰恰就在于此。他们在绩效考核中,明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准,严格按标准考核认定干部,并充分运用了民主测评、社会评价、抽样调查等办法进行“民评官”,在认定和处理表现平庸干部上取得了突破。
    坚决治理干部推荐中的拉票行为
      必须明确,在干部调整中,凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信,当面拜访或者委托、授意中间人出面说情,以及通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动,请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为,均属拉票。参与、帮助他人拉票,同样属于严重违反组织人事纪律的行为。党员干部不得接受有拉票意图的宴请,不得收受拉票人的礼品或参与拉票人安排的消费活动,违者亦应给予严肃的批评教育。
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