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西安晚报:一天时间的“最短任命”图啥

李清

2011年03月28日09:51    来源:西安晚报     手机看新闻

  2月28日,厦门市思明区一司法助理员获提拔为主任科员,但令人感到蹊跷的是,一天之后,即3月1日就被免职。知情人士披露,庄某某是思明区司法系统一名老同志,作为恢复高考后的首批大学生,自1982年大学毕业后,在多个乡镇长期负责人民调解与法制宣传工作。29年工作兢兢业业,“是个好同志,几乎没见过这种任免,说明组织上也很照顾他。”

  因为工作临时调动,或者违规突击提拔被撤销,有时会出现一些“短命”人事任命。但显然,厦门“史上最短人事任命”,不属于这两种情况。其实,稍有经验者就能知道,在退休前一天将庄某某提为主任科员,只是为了让其退休后享受高半级待遇。

  其实,工作29年,临近退休还是副科级,在机关里并不罕见。这样的现象,应该说有一定合理性。因为无论在什么单位里,领导岗位、高级职务都是有限的。

  当一辈子的“下僚”,未必是多痛苦的事情。毕竟,官位高低,不是评价人生价值的唯一标准。工作29年还是副科级,照样可以从为百姓服务中获得满足。

  然而,一个现实问题是,待遇是跟职级挂钩的,职位低就意味着待遇低。如果勤勤恳恳工作一辈子,只因没有当官,收入难以养家,难有体面的退休生活,叫人如何淡定?尤其是如果有人走关系升职,或者搞年龄“一刀切”,未能升职者岂能有公平感?这让人在为庄某某欣慰之余,感到说不出的苦涩。难道非得让干部追求“官本位”吗?

  要打破基层干部晋升的“天花板”,要么增加官位,要么减少追求升迁的人数。显然,前一种方法不可行,后一种,可以考虑将职位与级别、待遇分开。深圳推行公务员分类管理改革,普通公务员干20年,收入也能达到处长级别,就值得借鉴。
(责任编辑:齐贺)

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