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人民日报人民论坛:干部之德重在“怎么考”

盛克勤

2011年01月18日00:00    来源:人民网-《人民日报》     留言 0 条     手机看新闻

  “德才兼备,以德为先”,德是选拔干部的核心和首要标准。一个时期以来,各地围绕干部“考德”课题作了不少探索。但焦点往往集中于“考什么”,而对“怎么考”的关注和实践还不够。

  在当代社会,人们对干部、人才评价标准日趋多元的情况下,大家对干部“德”的范畴亦多有定见、不乏共识。其中,久已纳入人们视野的就有政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人私德。而在德的这么多概念的集合里,包含有哪些具体内容,见之于制度,明之于人心。前段时间,曾在网上引起过热议的“孝养父母”、“忠诚配偶”等内容,实质上就是引入传统道德、家庭美德,丰富考德的选项。

  另一方面,知易行难,贵在力行,如何将纸上的“细条条”变成选人用人的“硬杠杠”,怎样把干部德的表现情况考实、考准,这是各级党委和组织部门需要用心探索破解的关键所在。

  考察干部之德,犹如用多棱镜观物,每一个角度都呈现一个侧面,不同的侧面组成了真实的全貌。干部考德,不是“单打一”,应是“多打一”,贵在多角度、全方位地审视干部。

  从成长轨迹看干部。所谓“滴水穿石,非一日之功”、“三岁一看,到老一半”,一个人的德性,是在长期成长过程中形成的,其道德品性、行为规范如何,一般都会在各自人生路上留下特定轨迹。“视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉?”认识一个干部,既要看他的现在,也要了解他的过去,从中辨析干部的道德品质。若只凭一次发言、一次会面、一次演讲便轻下结论,难免会看走了眼。

  以群众眼光评干部。干部德的表现有其特殊性。一个干部在工作场合、在公众面前,与其在私密场所、在小众范围的表现,可能判若两人;有的干部台上说的和台下干的、对他人的要求和对自身的要求,有时也迥异。这就需要我们在考察中尽可能地延伸触角、扩大范围、广开言路。尤其对干部八小时以外的表现、对干部公职管辖范围以外的表现,要力求多找知情人听知情话。有时还要善于从看似不经意的片言只语中听出“弦外之音”,更要不惜从民间的闲言碎语中追踪事实真相,通过各种民主、公开的方式,搜集、了解、综合基层干部群众的评价意见。

  靠常态监测管干部。对干部德的考察了解,不能总是临阵磨枪,总是寄希望于干部提拔前的一次考察就能搞准。既然干部标准“德为先”,那么在平时就对干部德的表现作经常性的跟踪了解,平时就重视干部成长过程的介入监督,就应成为组织部门准确了解、随时掌握干部德的情况的主动作为,成为组织部门日常工作的应有安排。常态监测不仅利于组织对干部德的表现的掌握更及时、更直接,而且对干部在平时就注意养德、正德,也是一种无形的鞭策。

  考察干部的德,说到底还是要建立在熟悉干部、了解干部、从严要求干部的基础之上。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,如果我们的领导同志和组织部门平时勤往下走、勤与民谈、勤向众问,在考察时又能出以公心,注意倾听求证,那么,把干部的德考实、考准,还是不难做到的。

(责任编辑:王毅)
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