何必让29岁市长替“不正用人风”受过？

　　29岁的清华毕业生周森锋全票当选湖北省县级市宜城市市长后，因其年龄和名校毕业的身份，在舆论中引起极大的争论和质疑。针对许多网友对其家庭背景的怀疑，当地组织部门回应称，周森锋来自农村、没有家庭背景，媒体调查也发现其父仍在窑场打工以补贴家用。网友仍穷追不舍地质疑其妻“襄樊市人大常委会副主任”的背景，当地有关部门又辟谣称，其妻只是市人大下属一个部门的副主任。面对质疑，29岁的周森锋向舆论请求“给我不受干扰的成长环境”。（《京华时报》6月24日）

　　我们不是在盼望领导干部“四化”吗？我们不是在大声疾呼“不拘一格降人才”吗？为什么周森锋这样一个清华大学硕士研究生，是地方引进的人才，到襄樊市建委挂职锻炼，他不是只去“染一水”，而是挂职挂心；他不是眼高手低好高骛远，而是深入实际深入实践，同职工群众一道，一步一个脚印，踏踏实实地干工作；他并不只是受到了上级党组织的提名，而是在人代会上全票当选的，却又不能被广泛地接受，还会饱受质疑呢？

　　其实，人们对周森锋同志被提拔重用的质疑并非无缘无故的。换句话说，人们对周森锋的不信任，就是对一些地方的用人的不信任。长期以来，一些地方在领导干部的选拔任用上，总是实行的是“少数人在少数人中选人”，总是上级组织及其领导干部说了算。就是在中央出台了领导干部选拔任用的相关规定以后，也仍然在操作过程中用“新瓶装老酒”，用中规中距的制度和程序来实现少数人或个别人的意志。如果这个“少数人或个别人”不能出于公心，而是像商人那样“无利不早起”，就绝对难免在提拔干部上存在着形形色色的“猫腻”；如果这个“少数人或个别人”不能深入实际深入群众考察干部，那些想当官的人就可以弄虚作假，改年龄、卖文凭、大搞形象工程和政绩工程，就在所难免。就是挂职锻炼的干部，有些也只是被无端地放到市、县去挂个名、“染一水”，然后就提拔重用了。这些也不是鄙人无端猜测出来的，看看那些已经倒掉的贪官污吏的档案，听听社会上流传的“有政绩不如有关系”、“不跑不送原地不动”、“靠努力工作能升官那更是扯蛋”等传言，也就难怪人们要质疑周森锋了。

　　毫无疑问，我们的社会，党和人民的事业，需要更多的“周森峰”们脱颖而出。关于对“周森峰”们的质疑，一方面，“周森峰”们要经得起公众的质疑。质疑领导干部的被提拔重用，是公众的权力。为“主人”请“仆人”，“主人”要质疑一下是完全应该的，关键在于那些被提拔的“仆人“们要经得起公众的质疑，“身正不怕影子斜”、“真金不怕火来炼”。另一方面，我们质疑被提拔的领导干部，也要出于公心，要实事求是，不可吹毛求疵，不可以偏概全，不可总用老眼光和习惯思维看问题。事物总是发展变化的，不能因为干部队伍出了不少的贪官污吏，就把所有的领导干部都看成是贪官污吏了。“人无完人，金无足赤”，要给更多的“周森峰”们营造出脱颖而出、奋力干事的良好环境。倘若一味地让“周森峰”们代替“不正用人风”受过，那“不正用人风”何时才能得以彻底铲除，我们的社会又如何进步？