《住房公積金管理條例》修改后，覆蓋靈活就業群體﹔醫療保障法草案三審，靈活就業人員參加職工基本醫療保險已在路上……近期這些舉措釋放明確信號：不斷提高靈活就業群體權益保障水平。

前段時間，“靈活本身就是一種福利”的言論切片，引發不小爭議，將“靈活就業”話題推上風口浪尖。

輿論有質疑，完全可以理解。很大一部分人選擇靈活就業，是退而求其次，很難和公眾語境裡的“福利”搭上邊。這種學術話語與公眾體感之間的錯位，難免激起公眾情緒的反彈。

換個角度看，這場爭議未必是壞事。它將靈活就業置於聚光燈下，推動共識凝聚，有助於推進勞動者權益保障工作更扎實、更接地氣。

現實中，靈活就業群體的內部結構在發生變化。一方面，靈活就業依然發揮就業“蓄水池”的重要作用，給不少人提供過渡、托底的工作選項﹔另一方面，伴隨AI技術、平台經濟持續發展，自媒體創作者、獨立設計師、一人公司等新職業、新業態不斷涌現，靈活就業也成為不少年輕人青睞的選擇。

大家並不是看不到“靈活”的潛在好處，只是希望這樣的“靈活”應建立在有保障的基礎上。就業中，缺乏權益保障的“靈活”，無異於“不穩定”“不確定”﹔而有了較為完善的保障，“靈活”就能具備相對優勢。

7月底召開的中央政治局會議明確提出，“做好靈活就業人員和新就業形態人員權益保障工作”。可見，貫徹好黨中央決策部署，把保障夯實筑牢，“靈活”的紅利才能逐步釋放出來。

因此，不能簡單把靈活就業與所謂“低端就業”畫等號，更不宜將靈活就業污名化。相反，在未來的人工智能時代，靈活就業很可能不僅托底就業的“下限”，也將刷新就業的“上限”。其中蘊藏的新機遇、新活力，必將為經濟社會發展注入新動能。

當然，保障好靈活就業人員權益，不是說說那麼簡單。不僅是中國，各國的勞動保障制度，大多與傳統穩定的勞動雇佣關系綁定在一起。面對新的勞動模式和雇佣關系，制度體系需要一場深刻重塑。這其中既需要國家法律、政策層面的更新、支持，也離不開網絡平台等新興主體的參與和擔當。

目前，很多靈活就業人員完全依賴於各類網絡平台，為平台發展作出貢獻，而平台承擔的權益保障責任相對不足。這裡面需要補課、完善的東西太多了。一個典型案例，就是外賣騎手，從當年“困在算法裡”到如今“等紅燈不計入配送時間”，點滴改變背后，是全社會共同努力的結果。勿以善小而不為，保障勞動者權益就要從細節入手，持續用力。

沒有任何一名勞動者，不渴望穩定的收入、穩定的預期、穩定的保障。完善制度、創新舉措、狠抓落實，才能讓廣大勞動者有底氣、有尊嚴，安穩生活、踏實奮斗。（執筆：彭飛）

來源：人民銳評微信公眾號