入職僅月余，便遭分批約談﹔簽約管理崗，卻被逼轉一線“打螺絲”﹔要麼以個人原因離職，要麼接受調崗。近日，江蘇常州一家上市企業勸退應屆生百余名，引發輿論廣泛關注。當地人社部門通報稱，企業在協商過程中方法簡單生硬、缺乏有效溝通，對此企業深表歉意，已對人力資源總監作出停職處理。

事實不容含糊，是非自有公斷。這家企業利潤保持增長、現金流充沛、大額分紅和股份回購，近期更重啟“A+H”上市計劃沖刺港股，絕非經營困難、無力履約。然而在經營狀況良好的情況下，卻批量勸退剛出校門的應屆生，讓合同淪為隨時撕毀的“便簽”。這不僅是對勞動者合法權益的漠視，更是對契約精神與社會信用的公然踐踏。

對於這種失德失范行為，絕不能姑息，必須旗幟鮮明捍衛畢業生合法權益、對涉事企業亮劍糾偏。與此同時，此事暴露出的深層問題，更值得所有企業警醒與反思。

企業與人力資源究竟是什麼關系？在企業經營中，人力資源是企業的核心競爭力之一，不是企業的成本負擔。現代企業治理中，人力資源管理的核心是尊重人、成就人，而非算計人、驅趕人。即便因戰略調整、成本控制確實需要減員，也必須在法治框架內進行，依法補償、坦誠溝通、彼此尊重。

企業與員工本該雙向奔赴、相互成就。善待年輕人，善待每一位員工，就是守護企業的未來。對於寶貴的人力資源，企業唯有以法護之、以誠待之，才能凝聚人心、行穩致遠，維護企業的品牌形象和長遠發展。

在當前就業壓力依然較大的背景下，廣大企業特別是上市企業，更應在穩就業中發揮積極作用，主動承擔社會責任。

穩就業不僅是民生大事，也是經濟平穩運行的重要支撐。當前，各地政府部門都在持續優化就業服務、提供幫扶兜底，企業更應同向發力、積極配合，形成穩崗擴崗的合力。

上市企業享有資本市場紅利、政策支持與社會信任，理應在穩定就業、保障權益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦慮。企業多一分擔當，穩就業政策就多一分效果﹔企業少一分短視，包括畢業生在內的廣大求職者就多一分希望。

守法是底線，守信是本分。希望涉事企業真正吸取教訓，道歉與停職只是糾錯的開始，真正的整改在於重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。也希望所有經營主體引以為戒，賺錢不忘道義，發展不棄責任。守住法治底線、扛起社會責任、秉持人文關懷，企業才能贏得真正的尊重，實現企業發展、人才成長與社會進步的共贏。（執筆：朱浙萍）

來源：人民銳評微信公眾號