事業單位招考，筆試第一名竟被第二名試圖拿錢“勸退”？從中“遞話”的，還是招考單位的副校長。連日來，廣東省雷州市一起公然踐踏考試公平的事件，引發輿論熱議。

8月7日下午，當地發布情況通報。經查，涉事單位一教師為幫助其親屬獲取競爭優勢，請托副校長高某利誘勸退筆試第一名考生。高某在資格復審環節，利用職務之便泄露考生個人信息，通過微信聯系該考生，以利益許諾勸其放棄后續考試。

從輿論發酵到“靴子落地”，前后不過幾天。當地迅速查實，處置效率值得肯定，但眼下的這種“快”，對比此前數月的“慢”，不免令人遺憾。媒體報道，第一名考生早在5月下旬就兩次進行投訴舉報。直到8月3日，第二名考生仍被列入擬聘人員公示名單，相關話題就此開始廣受關注。為何這麼“慢”？通報對此並沒有遮掩“家丑”，直言教育局在處理考生投訴過程中存在慢作為、不作為問題。

公開招考關乎社會公平，絕不能開任何“人情暗門”。近年來，事業單位招錄方面的制度建設不斷完善，為的就是筑牢公平公正底線。從規范化設置報考門檻，到從嚴依規組織考試及資格復核，再到常態化督查考風考紀……“用分數說話、靠能力競爭”已是不可撼動的原則。客觀而言，雷州市此次事件屬於個案，不能以此否定各地的努力，但它依舊是一記警鐘：規則，關鍵在於不折不扣抓落實，招聘全流程管理任何一環都不容有人伸黑手。

考務人員出於工作掌握一定權限，更要懂規則、知敬畏、明邊界。中央組織部、人力資源社會保障部於2024年8月就印發過《關於進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，明確提出防范事業單位招聘“近親繁殖”亂象，強調“應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當要求在報名時主動報告”。此事中，涉事單位的親屬回避機制顯然沒有落到實處，對內部職工的紀律警示教育也嚴重缺位，資格復審工作失守，發生違規行為，這才讓人情請托有了可乘之機。

眼下，各相關責任人均已受到處理，當地教育局、涉事單位共6人被予以相應黨紀政務處分和組織處理。切除病灶，要雷厲風行﹔整治生態，要久久為功。無論是一次事業單位招考中的“熟人通關”，還是直管部門辦理訴求時的拖、慢、懶，都是工作作風問題的表征，也為監督機制敲響警鐘。當地有必要展開整改，特別是順藤摸瓜排查每一個環節，包括復盤工單流轉、限時答復等流程，查清楚舉報流程卡在哪裡、因何停滯，深入整治辦事拖沓、消極應付等工作弊病，舉一反三，徹底疏通群眾訴求反饋閉環的梗阻。

公開透明、公平公正，是所有招考公信力的基石。這塊基石，承載著普通人相信“努力就有回報”的底氣。雷州這起事件值得各地引以為戒，人事招錄必須將公平二字貫穿於全流程管理，堵死“攀關系”“講人情”的漏洞，守護每一個向上進取的夢想。