一個協會，副會長名單拉出長長一串，難免讓人追問，究竟是在選賢任能，還是在批發頭銜？

7月30日，民政部社會組織管理局通報社會組織領域違規違紀違法典型案例。寧夏餐飲飯店協會共有365名會員，卻產生了90名負責人，其中各類副會長88名，遠超當地規定上限。有關選舉結果被認定無效，該協會受到停止活動3個月的行政處罰，相關人員被追責。

副會長不是一紙稱謂，它對應著參與議事決策、承擔管理運行、接受會員監督的職責和義務。倘若設置崗位和推選人員不按章程定位、不看實際需要、不守程序規則，治理角色就會異化為身份標簽。名單看似“人才濟濟”，實際是挂名不擔責，甚至存在利益交換。

如此離譜的超額設置，很難用“不懂規定”來解釋。現實中，有的協會希望借響亮頭銜擴大聲勢、吸納資源，有的會員看中的則是名號帶來的身份感和便利性。一個願意給，一個有需求，本應選賢任能、推動發展的“副會長”職務，便可能成了人情往來的籌碼。協會靠頭銜拉關系，個人借頭銜抬身價，雙方各取所需，受損的卻是組織治理的嚴肅性。

這種亂象之所以值得警惕，還在於協會職務會影響外界判斷。頭銜輕易取得，就可能被用於包裝身份，甚至替某些個人或者商業活動背書。協會隨意“批發”的不只是一個職務、頭銜，也可能是一份失真的信用証明。

除了濫設職務、批發頭銜的某協會，還有一些動輒冠以“中國”“全國”名目的山寨社會組織，公眾更要認真提防。例如，浙江省民政廳近日公布的8家非法社會組織，都屬於未經登記擅自進行活動。其中，“全國產教融合工作指導委員會浙江省委員會”“中國音樂協會”等名稱看似“高大上”，已分別被責令解散、自行解散。從濫設職務，到炮制名號，手法如出一轍，都是利用公眾對身份標簽的信任招搖過市。

防止副會長繼續被“批發”，整改不能停留在壓減職數、重新選舉上。既要查清問題為何一路漏過，也要舉一反三排查同類情形。制度的口子扎緊了，執行更要較真碰硬，對違規行為嚴肅查處、公開曝光、跟蹤整改，做到查處一個、規范一類，真正堵住頭銜濫設的口子。

副會長設得再多，也增加不了協會的分量﹔頭銜叫得再大，也提升不了協會的價值。服務會員是否盡心盡責，反映訴求是否有真知灼見，推動行業自律是否有力有效，才是協會贏得認可的根基。每一個職務都應承載一份責任，每一個頭銜都要經得起履職檢驗。（執筆：吳儲岐）