干部的作風問題，從來都不是一件小事。近日，安徽黃山的一名主要負責同志在一次會議上，用60頁PPT點評干部作風表現，痛批當地一些干部標杆不高、擔當不夠、服務不優、效率不快、工作不實、狀態不佳等現象，可謂開春之際“敲山震虎”，給干部干事創業以不小的觸動。

成績不說跑不了，問題不說不得了。從數字到表格再到圖形，每一頁PPT是來自現實的投射。比如，一些干部思想不夠解放，小富即安、小進即滿，報喜不報憂、報功不報過，甚至甘於“躺平”，有的干部隻要不出事、寧可不做事，瞻前顧后、怕擔責任，不敢抓、不敢管﹔有的習慣當甩手掌櫃，承諾的事不兌現、不履職﹔有的不溫不火、不緊不慢，企業和群眾心急如焚，他卻慢慢悠悠﹔有的裝樣子、擺架子、鋪攤子，表態多調門高、行動少落實差﹔有的官氣太重、暮氣沉沉，守攤子、混日子，等文件政策、等組織安排，甚至等轉崗、等退休，等等。這些生活中或多或少存在的問題，歸根結底是一些人隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力，長此以往不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。

能否敢於負責、勇於擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。有網友對此評論道：“敢於直面現實問題，是要有很大的勇氣的！公生明、廉生威！在其位、謀其政！”干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神……每一項，都是共產黨員的政治品格，都是選人用人的必然要求。不願擔當、不敢擔當、不會擔當，結果就會淪為“老好人”、“太平官”、“牆頭草”﹔對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福，才能練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。正如PPT裡所說的那樣，要做到“腦中有思路、眼裡有問題、手上有招數、腳下有路子”。

當然，話說得漂亮，更要看事辦得怎麼樣。正視問題、直面問題，關鍵更要回答問題、解決問題。比如，把工作提速、服務提質傳導到每個人，把馬上就辦、辦就辦好落實到各環節﹔又如，把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，處處主動上手、杜絕太極推手，實打實做幾件事、成幾件事﹔再如，放大“坐標系”、找准“參照物”，對標最高、聚焦最好、錨定最優，爭當上進生、特長生、優等生……以敢字為先、干字當頭的沖勁闖勁，以信念堅、政治強、本領高、作風硬的素質品質，就能激發熱血沸騰的激情，保持熱氣騰騰的氛圍，干出熱火朝天的氣象。

“問題在哪裡？目標是什麼？我們怎麼辦？”會上問得直接、問得透徹、問得不留情面，讓在場干部坐不住、等不及、慢不得。多一些真干事、能干事、干成事的“真把式”，少一些做樣子、混日子、要位子的“官油子”，這是作風建設的要求，也是干事創業的要求。

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