中青報：敢不敢跳槽 歸根結底是試錯成本的問題

　　近日看到一篇新聞，講的是九成受訪人士指出，周圍入職未滿3年的年輕人跳槽居多。跳槽原因不盡相同，但薪酬福利待遇、工作內容和職業發展是最常見的原因。

　　說實話，假如時光倒退到3年前，我坐在大學校園裡寫這篇評論，可能會對這些職場新人表示同情，我也會跟很多評論一樣，去讓企業反思，為什麼你們留不住新人？你們是不是要反思一下文化，是不是談了太多理想，卻發不出多麼令人滿意的薪酬？到底有沒有給新人提供足夠有趣的工作內容，以及廣闊的職業發展空間？

　　但作為一個工作了兩年多的人，我現在的心態很不一樣。我沒有那麼多同情，以及對企業的情緒。我只是羨慕，很多職場新人說走就走了，我也從身邊的老同事身上看到，這些職場新人所面臨的所謂薪酬福利、工作內容、職業發展空間等問題，當我們工作3年、10年、20年以后，也依然存在。

　　我身邊有個同事，畢業進入我司，從事這份工作快10年了，跟他聊天，完全就能感覺得到，在他眼裡，工作就是賺錢的工具。為什麼？因為兩個孩子教育需要錢﹔老婆是全職太太，社保需要他繳﹔家裡兩套房子的房貸需要他還﹔還要贍養老人……那麼，他能輕易跳槽嗎？

　　所以，職場新人能夠頻繁跳槽，在很大程度上，是因為他們當中的很多人並沒有什麼壓力，處於“一人吃飽，全家不餓”的狀態。別說婚后生活了，假如他們背了一套房貸，需要他自己來還，他們還會說走就走嗎？最起碼我就不會，因為我就背著一套房貸。那麼我要跳槽的話，考慮的點就不一樣。

　　而且，換個工作真的就一定那麼好嗎？如果對工作內容不感興趣，亦或遇到了讓人反感的領導，換份工作，問題就解決了嗎？也不一定吧？我看到跟我一起入職的同事，跳槽出去大概有10人，待遇沒有一個上漲的，工作內容等其他方面，也沒有比原公司好到哪裡去。那種錢多活兒少離家近，領導賞識同事和睦的工作，真的是可遇而不可求。

　　越年輕，試錯成本就越低。等到背負了更多的生活壓力，心態肯定是會變的，就不會那麼任性，很難說走就走了。對於入職未滿3年就跳槽的職場新人，我一點也不想熬雞湯。想清楚了就去嘗試吧，無愧於心就好。總有一天，每個人都將不再年輕，都將承擔更大的責任。