齊魯晚報：謹防“搶人大戰”破壞了市場公平

2019年即將過半,持續兩年多的“搶人大戰”再度升級。據報道,5月13日,江蘇省南京市政府發布《南京市企業博士安居工程實施辦法》(以下簡稱《辦法》),對在南京企業工作的博士提供買房、租房等一系列優惠政策。購買人才住房的,首付款比例按現有規定的最低比例執行﹔租賃人才公寓、公共租賃住房,享受三年租金全免﹔自行租房的,給予每月2000元租賃補貼。

近年來,各個城市之間的人才爭奪大戰越發激烈。南京出台如此優厚政策,目的就是為了引進更多高層次的人才。如此做,固然對城市的發展有益,但是,城市的發展是由多層次人才來推動的,隻顧“金字塔”塔尖建設,而忽視了普通勞動者的平等權益,城市不可能實現高質量發展。

對於南京出台的《辦法》,人們爭論最大的是“博士買房,首付按最低比例執行”。當然,這項政策對於高學歷人才來說,是一種優惠政策。但從另一個角度來說,高學歷人才也因此成為市場上的“特殊消費者”。畢竟,有許多普通勞動者因為自己的學歷達不到要求,而無法享受這種優惠。

這種做法誠然對高學歷人才具有吸引力,但是副作用也是明顯的。一方面,它傷害了普通勞動者的感情。首付比例因為人才“學歷高”變成了高下有別,這種做法使普通勞動者產生一種不公平感。長此以往,可能會讓普通勞動者找不到歸屬感。畢竟,沒有人願意生活在一個不公平的城市。另一方面,這種做法也是對市場經濟秩序的干擾。“博士買房,首付按最低比例執行”做法實質上是根據學歷將公民分為三六九等,在市場上享受不同的政策和服務。此舉無疑違反了市場公平競爭的原則,最終損害的將是城市的發展。

事實上,城市是個生態系統,需要各行各業的人生活在一起,既需要處在金字塔尖的“高端人才”,也需要普通勞動者。沒有后者為城市提供穩定的消費基本面和生產力供給,城市根本無法平穩運轉。在公共服務保障和政策傾斜上,都有必要對普通勞動者投以足夠的關注關切。

回到南京這件事,相關部門不妨轉換思路,採取高薪或者補貼的方式,減輕人才的生活壓力。此舉既能照顧到普通勞動者的感受,也能維護市場公平競爭的秩序。事實上,如今有很多城市都採取這種方式吸引人才。比如,寧波就規定,對於自引進之日起三年內,在寧波首次購買家庭唯一住房的各類人才,給予購房總額20%,最高20萬-60萬元的購房補貼。

總之,普通勞動者也是城市活力之源,積極“擁抱”普通勞動者,是城市實現高質量發展的應有之義。希望各個城市在“搶人才”的同時,不要將高學歷人才跟普通勞動者割裂開來,更不能讓前者成為市場上的特殊消費者。