紀檢監察報：別為懈怠找理由

　　春節后第一周，基層干部工作狀態如何？針對這一問題，“新華視點”記者日前到多地走訪，刊發了一篇題為《節后第一周部分基層干部工作狀態觀察》的報道。記者發現，大多數基層部門年后“復工”狀態較好，迅速投入到各項辦事服務工作中。然而，也有個別人年后沒能及時收心。例如，山西某地國有資本運營投資有限責任公司2名工作人員因工作日午間飲酒，造成不良影響，受了處分。在其他一些地方，也存在著個別人員脫崗、打盹等工作狀態不佳問題。

　　上班不在狀態、工作馬虎懶散、人在單位心在家等等，常被統稱為“節后綜合征”。其成因有很多：有的人認為自己工作多年、經驗豐富，業務上早已經游刃有余，因此便缺乏工作熱情和創新拼搏闖勁，甚至習慣性地穿新鞋、走老路﹔還有的人在工作上取得一點成績，便開始沾沾自喜、不思進取，不能及時明確新目標、開展新工作，甚至熱衷於擺功勞、比排場﹔還有的則實屬“四風”老毛病在節后集中復發，或是依舊流連於假期氛圍中樂不思蜀，或是淡忘了三令五申的作風紀律要求，等等。

　　看似新表現，實則老問題。人勤春早，新的工作部署和任務已經鋪展開來，對我們每個人來講，都必須拿出飽滿的干事勁頭和服務熱情，盡快進入各自角色。要有效破解“節后綜合征”，首先要從思想上清醒認識到，時不我待，隻爭朝夕，看到前進路上還有很多艱難險阻，需要以永不懈怠的精神狀態，從頭開始、繼續奮進，在新一年取得新成績。同時，還必須時刻繃緊紀法弦，對再小的作風問題也不輕忽放任，踏踏實實、周周正正地走好開年后的每一步。

　　俗話講，不出十五都是年。但對於黨員干部和公職人員來說，職責使命在肩，一開年就必須迅速進入工作狀態，不能再拿這些話來為不良作風開脫。對每一位新時代的奮進者而言，機遇就在當下、就在身邊，隻有“擼起袖子加油干”，才能讓自己融入新征程中的美麗風景。對各單位來說，必須樹立務實肯干的良好工作氛圍，切實做好監督管理工作，讓擔當有為者“有位”，讓消極懈怠者“無位”，如此才能激發出更強的責任感和事業心，扎扎實實地為民服務，努力完成自己的工作任務。（予任）