存量雖然代表著閱歷與榮譽，但卻可能限制思想的延伸，乃至束縛手腳。領導干部要始終保持干事創業的激情、不斷取得新成績，就必須懂得歸零放棄存量。歸零看似舍棄了過去，實則得到了未來。

　　喜愛沖浪的人都知道，一個人在海平面上待久了，想要再沖上浪頭，就必須放棄存量，劃入浪底積蓄能量。沖浪如此，人生亦然。存量雖然代表著閱歷與榮譽，但卻可能限制思想的延伸，讓人無法放下身段，乃至束縛手腳。領導干部要始終保持干事創業的激情、不斷取得新成績，就必須懂得歸零放棄存量。歸零打破的是思想的條條框框，卸下的是榮譽背后的負擔，激發的是再攀高峰的動力。

　　歸零能使人始終保持謙虛謹慎。職級提升了，成績累積了，一些領導干部容易恃才傲物、剛愎自用，聽不進下屬的意見建議，凡事想當然自以為是，不僅影響科學決策，還阻礙事業發展。成績代表過去，職級代表職責，以歸零淡化對成績的陶醉、對職級地位的關注，才能以初學者的謙虛態度、干事者的積極熱情投入工作。毛澤東同志把進駐北平建立新中國喻為“趕考”，杜絕黨內因奪得偉大勝利而驕傲自滿、居功自傲、停滯不前。“勝利之后再趕考”體現的正是一種歸零的心態。那些從戰火中走出來的革命家，從零開始重新學習、拼命學習，肩負起了新中國建設的繁重任務。他們中不少人最終成為杰出的法官、檢察官、教師、工程師、大使、外交家等等。可見，歸零能讓人戒驕戒躁，能使人努力進步，是從勝利走向勝利的助推器。

　　歸零能煥發出思想的創新活力。機關工作有嚴密的規章制度，領導干部往往需要按部就班，遵規循矩。時間長了難免形成思維慣性，思想易被條條框框限制住，便失去創新的活力。一些領導干部遇事搬出條規，參考慣例，卻對處理方式是否合理有效不聞不問，改革創新更無從談起。近年來，一些政府部門打破思想藩籬，歸零重塑辦事流程，為制度做減法，為服務做加法，老百姓得到了實惠。歸零並非另起爐灶從頭再來，而是要突破對自身經驗認識的慣性依賴，結合實際情況獨立、客觀地思考創新。事實証明，隻有歸零才能以旁觀者的角度發現工作的不足，才能跳出思維慣性解放思想，才能挖掘出創新的亮點。

　　歸零能激發敢想敢干的創業激情。現實生活中，一些領導干部為官不為，凡事“輸不起”，過分愛惜羽毛，從而滋生“多一事不如少一事”“改革創新不如按部就班”的思想。歸根到底是個人計較太多，害怕失去既得利益，因此擔心失敗，拒絕嘗試，無所作為。中央頒布的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指明了“優者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的領導干部得到重用。干部成事關鍵在於心無旁騖，歸零讓干部不再留戀於以往的成績，不再貪戀於眼前的舒適，卸下名利的枷鎖，放鬆手腳輕鬆上陣。歸零也更能讓領導干部有勇氣向自己開刀，向陋習開刀，解決不合理的問題，保持昂揚狀態，敢於擔當作為。

　　歸零看似舍棄了過去，實則得到了未來。有舍才有得，大舍方能大得。讓思想插上翅膀，讓手腳得以解放，將會把握更多的機會，創造更大的成就。

　　《 人民日報 》（ 2019年01月15日 04 版）

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