人民網評：城市“搶人大戰”急不得，也搶不來

5月，臨近大學生畢業季。與往年不一樣的是，今年全國820多萬的大學畢業生，愈發地俏了起來。一時間，畢業生就業難的問題似乎已迎刃而解，已往“求人的”如今變成了“被人求的”。以應屆大學畢業生為主要爭搶目標的“搶人大戰”，正在全國主要大城市之間輪番開戰，硝煙滾滾，愈演愈烈。落戶口、住房補貼、安排工作等等福利迭出，各地“搶人”猶如大賣場裡的甩賣活動一樣，“降價、讓利、打折”，令人目不暇接、眼花繚亂。可謂是，你方唱罷我又登場，好戲連台。這些最讓年輕人關心的實質性問題，這會兒仿佛都不是什麼事了，隻要你來，都能解決。

這場始於去年春天的“搶人大戰”打響之后，“戰場”從武漢、西安、成都，迅速擴展到更多的各類城市﹔爭搶對象，也從應屆大學畢業生擴展至往屆的年輕大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。比如，西安規定，凡是在該市已經就業的35歲以下的年輕人，無論學歷，皆可落戶西安。“搶人大戰”承載的已不僅僅是集聚自身發展所需的優質人力資源的功能，更承載了從戰略上優化城市的人才和人口結構的功能。總體而言，它的社會效果是積極的，尊重人才，擁抱青春，為城市增添活力和生氣，也讓千萬大學生直接受益多多。

但俗話說得好，一口吃不成一個胖子。集聚優質人力資源也好，優化城市人才和人口結構也罷，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解決問題的，它隻能是一個過程。可以理解，戰略目標的實現，是靠打贏一場場的戰役來推進的。但是，凡事皆有度。一個城市人才人口的增長，在一定的時間內，也有一個合理的度。今天某個年齡段的年輕人過於集中，意味著明天這個年齡段的老齡化問題也集中。短時間內，過於集中地增長城市人口，會進一步擠壓城市的公共資源，降低城市的平衡性，生活的體驗感容易趨向負面。顯然，分年段梯次引入，無論對是被引進來的年輕人，還是對原城市的居民，正向的效應一定大於負向的感覺。

不斷有報道說，近期，成都、西安等城市房價出現的異動，與“搶人大戰”存在因果關系。到目前為止，沒有依據能夠証明兩者之間存在著必然聯系。年輕人到城市，是來生活的，更是來奮斗的。安居和樂業，是相輔相成的辯証關系。安居才能樂業，但沒有“業”的支撐，又如何“安”居？引才也應該避開購房之類的誘導，甚至對此可作一點限制。反之，以優惠、激勵的手段，引導和提倡事業剛起步的年輕人，應先以租賃房作為安居點。

同時，各地管理者也應該清醒地認識到，僅僅拋出吸引人才的福利政策是不夠的，還應在創造人才穩定工作生活的良好環境上下功夫。不同層次的人才，有不同層次的追求，層次越高的人才，選擇性也更強，考量的維度也會更多。事業的高度、生活的品質、環境的質量，醫療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。事業和生活平衡度越高的城市，人才的穩定性也越好。作為地方政府，應該在營造吸引人才的大環境上，持續發力，久久為功。做事的環境好，空氣和水的質量優，高層次就業的機會多，像香港、深圳這樣的城市，你不用吆喝，年輕人也會趨之若鹜。人往高處走，城市有多優秀，人才就有多優秀﹔城市越優秀，聚才就越多。從這個意義上說，人才是搶不來的。