95后畢業生“慢擇業”別以偏概全

95后畢業生“慢擇業”別以偏概全

背景：2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人，95后畢業生將開始走向職場。目前，各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲，記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現，相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象。

中國青年報發表張西流的觀點：在筆者看來，“啃父母”也是出於無奈。“慢擇業”現象的背后，折射出了當今大學畢業生的就業焦慮。最近本地一家文化事業單位，面向全省大學畢業生招錄4名工作人員誰料最終報考者僅9人，還達不到三比一的招錄比例數，令招考單位非常尷尬。在理性分析大學畢業生棄考原因之后，他們也就釋然了。假如是一名外地考生，過五關斬六將之后，有幸成為這家事業單位的工作人員，起薪不到2600元，這些收入要租房，要吃飯，要通勤和通信，要參加各類保險，還要奉養父母……試問，區區2600元，對得住自己十幾年的寒窗苦讀，對得起父母含辛茹苦的投入嗎？因此，他們認為這樣的“業”寧可不就。對於“慢擇業”現象，輿論一味地質疑和指責，是徒勞無益的，更不能視其為“讀書無用論”的范本，而應給予“慢擇業”者更多的寬容和理解。政府和社會要採取更多措施，為大學畢業生提供為他們發揮一技之長的就業機會。更重要的是，要落實普惠政策，加快推進收入分配制度改革，實施“收入倍增計劃”，縮小行業差距。隻有這樣，大學畢業生“慢擇業”現象才能控制在合理程度。

小蔣隨想：這得從幾方面看。一方面，有些單位開出的薪酬待遇確實較低，這可能是出於經濟下行壓力較大、單位效益不景氣，也可能源於某些老板故意壓榨員工。破解之道，要在大環境上提振經濟，企業必須淘汰落后產能，在進行產業升級的過程中，吸引優秀人才是重要工作，企業要明白尊重人才離不開合理回報。面對勞動侵權，勞動保障部門不能作壁上觀，該出手時必須出手，要切實維護勞動者的正當權益。另一方面，應屆大學畢業生要正視就業現狀，不妨選擇先就業再擇業，騎驢找馬總好過裹足不前。須知，“啃父母”無法提高職場經驗，反而有可能消磨意志，而在職場上的歷練積累是提高競爭力與議價能力的核心，一些前輩通過數年打拼邁向職場新高度可供借鑒。職場新人可以有傲骨不宜有傲氣，有時候得放低身段，這與保持自信與向上的精神面貌並不矛盾。還有，媒體要客觀報道，不能以偏概全，切忌對受眾產生誤導。比如，金融、IT、人工智能等，既有傳統高薪行業，又有未來發展新貴，這些行當的薪酬甚至還在走高，相關專業的畢業生還是香餑餑呢。對個人而言，要結合自身實際作出理智抉擇。最要不得的就是，患上選擇困難症，窩在家裡逃避。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，隻要我們尊重 客觀、理性公正。