政府部門、群團組織、市場主體應該形成良性互動，共同把龐大的市場做成優質事業和產業

　　繼上海攜程親子園虐童事件引發輿論高度關注后，廣西又曝出兩起幼兒園虐童案。所謂母子連心，任何一位家長都無法接受“心中最柔軟的地方”被傷害，讓孩子安全、健康成長，是整個社會共同的需求和希望。

　　十九大報告提出必須取得“新進展”的7項民生要求，“幼有所育”排在首位。隨著我國義務教育的普及，0—6歲的幼托教育面臨的供需矛盾相對更為突出。盡管2016年全國共有幼兒園24萬所，全國學前三年毛入園率達到77.4%，比2012年提高了12.9%，但距離到2020年完成85%的目標，還有不小差距。同時，全面二孩的政策推動，生活水平和育兒理念的普遍提高，都在不斷拉升人民群眾對幼托數量和質量的雙重期待。“好入園”仍在路上狂奔，“入好園”又策馬趕到，要解決社會主要矛盾的這一具體體現，發展需要“趕考”的地方非常多。

　　舉一綱而萬目張。問題困難如山，但當前最讓人民群眾揪心和痛恨的，當屬直接造成孩子身心傷害的虐童行為。事實上，針對虐童的立法工作一直在推進。幾年前，輿論關注的浙江溫嶺“虐童事件”，涉事女教師被警方以涉嫌尋舋滋事罪刑拘，最后卻被無罪釋放。如果放在今天，刑法修正案（九）已將虐待老幼病殘等虐待行為入刑，其必將依法受到嚴懲。在有法可依之后，最重要的是理性客觀地辦好每一起“虐童案”。更加科學的責任劃分、更加准確的量刑標准乃至社會的公平正義，就是在每一起個案的積累中不斷完善的。處理好攜程親子園虐童等案件，並及時總結歸納、公之於眾，才能讓法律顯示出最強大的威懾力。

　　除了涉嫌虐待兒童的幾個當事人，這幾天輿論的矛頭針對的還有經營方和監管方。應該說，企業主動為員工對接幼托機構，對職工來說是“雪中送炭”。我們需要批評的，是有關部門和單位平時“多頭分管，都管不到底”，出現非常事件時又簡單粗暴處理涉事單位，事后卻沒有監管和制度的完善﹔相關企業隻講經濟效益，資質不夠資源湊，存在不辦教育辦買賣的思維。因噎廢食不可取，大干快上也不可取，政府部門、群團組織、市場主體應該形成良性互動，走出“不出事怎麼都行，出了事怎麼也不行”的怪圈，共同把龐大的市場做成優質事業和產業。

　　虐童現象刺目無比，但個案決不能讓整個幼師團隊來背鍋。有網友回憶“我孩子的老師一邊自己吃飯一邊給孩子端屎端尿”，有人說起“姥爺接走孩子，不知情的媽媽找到園裡，老師當時就暈倒了”……幼師並不是一個容易干的職業，很多老師其實主要是靠愛心良知和職業素養在拼。如果幼師遴選機制、職業圖景、監管層級、收入待遇不能完成轉型升級，又如何保証幼師們的職業尊嚴與美好生活？希望能看到更多類似“最低工資必須為當地最低工資兩倍以上”的規定出台，這不僅能增加老師們的收入，也能轉化為更多的耐心與素質，最終為孩子贏得幸福與快樂的童年。

　　孩子的笑臉，是一個家庭的獲得感幸福感安全感之所系。“對政府責任、經費投入、管理體制、辦園體制、教師隊伍建設等核心問題做出明確法律規定”——去年，多位全國人大代表提出關於加快制定學前教育法的議案，建議加快立法進程。隻有把“幼有所育”的步子邁得再大些、再快些，才能不負“多謀民生之利、多解民生之憂”的承諾。

　　《 人民日報 》（ 2017年11月13日 09 版）

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