針對將職業資格証“出租”牟利的現象，人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，人社部將治理“挂証”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，並督促推動有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監管。

　　所謂“挂証”，就是一些擁有某些行業資質証書的人，把証件挂靠在企業，隻出証不出工，領取不菲的報酬。企業花錢租証，通常為了應付管理部門的要求，或者為了提升自己的行業地位﹔相比於花高價聘用專業人才，租証是“性價比”較高的做法。

　　正因為企業和持証者“你情我願”，“挂証”現象雖然討論多年，監管部門出招不少，但根治起來並不容易。這未必是決心不夠，從監管角度來說，要搞清持証者是否真在某企業上班，要耗費很大的時間和精力。面對“挂証”亂象，如果監管部門一味跟在后面圍追堵截，由於人力精力所限，效果注定不佳。所以，還應考慮如何從根子上減少“挂証”需求。

　　如人社部相關負責人所言，要將治理“挂証”置於“放管服”的視野下，第一個字是“放”。有必要對“挂証”問題較為嚴重的領域，進行調研論証。比如，對企業的資質要求是不是太過嚴苛﹔要求企業獲取資質必須擁有多少持証人員，是不是不夠合理。設想一下，如果一些企業只是“挂証”，沒有相應的專業人才也能很好地完成相關工作，那麼多少可以反証，有些資質評定的門檻並無必要。不妨取消那些可有可無的資格証書要求。“放”到位了之后，才能集中精力地“管”好必需的資質要求。

　　在一些專業性很強的領域，設定相應的資質要求有其合理性。如果放任“挂証”亂象，可能造成“劣幣驅逐良幣”的后果。一些濫竽充數的企業，看起來比真正的好企業還“高大上”，會對市場形成不良干擾。對這些必要領域，應加大“管”的力度，而這也需要為“管”創造更好的條件。比如，盡快推動社保系統的全國聯網，隻要跟蹤社保繳納情況，就可獲知具體人員的供職單位，如果証件注冊單位不一致，就有了“挂証”嫌疑。借助數據系統，可以極大降低監管成本。

　　在經過充分的“放”和為“管”創造條件之后，要讓“管”更有效、更有威懾力，還應提升違法成本。過去，參與“挂証”的個人和企業可能被處罰較輕，如吊銷個人証書、勒令企業整改等，缺乏威懾力。因此，有必要完善相關法律法規，對參與“挂証”的相關人員加大追懲力度。

　　整治“挂証”亂象，是個系統工程。打開“放管服”的視野，從源頭界定好相關証書的評定范疇，清理“挂証”亂象的土壤，以完善的法規進行“管”，才能切實有效。

　　（摘編自3月27日《光明日報》，原題為《治理“挂証”亂象不妨先放后管》）

　　《 人民日報 》（ 2017年03月28日 05 版）

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