警惕干部容錯濫用“網開一面”

近期，石家庄、長沙、廊坊等多地出台規定，明確黨員干部在工作中可以容錯免責的情形。作為一項鼓勵黨員干部干事創業的政策，去年以來，多省份開始探索干部隊伍中的“容錯機制”。那麼，官員在工作中的哪些差錯可“免責”？“網開一面”該由誰說了算？（03-23 來源：中國新聞網）

在今年的全國兩會上，《政府工作報告》中就專門提到“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰”。如何提供制度保障，營造“敢闖敢試”的改革氛圍受到輿論關切。

讓干部在干事創業、改革創新中勇於探索，大膽奮進，建立容錯免責機制是非常必要的。其實，在為干部干事、擔當鼓勁撐腰上，許多地方黨委政府已先行先試。去年以來，包括陝西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等，多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創業。

“人非聖賢，孰能無過？”干事創業過程中，黨員干部難免會出現這樣那樣的工作失誤，或者是無意之失無心之失，即使是給黨和人民造成了一些不必要的損失，我們也要啟動“容錯免責機制”，給予減輕或免除相關責任。尤其是在中國特色社會主義建設走向新征程、發展到新階段，決戰全面小康，為實現偉大“中國夢”的道路上，沒有先例，沒有可借鑒的成功經驗，黨員干部在奮力拼搏、干事創業中，有失誤在所難免。這在當前我國處於改革發展關鍵時期的形勢下，幫助各級黨員干部克服畏難不前、怕錯避責的消極情緒，不怕犯錯不斷探索，具有積極意義。

但是，如何把握、認定黨員干部的行為，適用“容錯免責”機制，還是一個值得摸索思考的問題。我們要警惕干部容錯濫用“網開一面”！

不可否認，個別黨員干部由於貪念作祟，無法正確對待和使用自己手中的權力，他們往往會打著干事創業的旗子，大興項目，大建工程，背地裡卻是不該拆的拆，不該建的建，甚至建了拆，拆了建，一旦出了問題，難保他們不推說是無意之失，是工作失誤，爭著把自己的“亂作為”往“容錯免責機制”裡靠。這在過去落馬的貪官中，並非沒有案例。也有些黨員干部，尤其領導干部，他們為了撈政績，難免會作出一些“拍腦袋”的決策，甚而出現“換一個領導就換一種思路”的發展規劃亂象，形成一些“人走茶涼”式的爛尾工程或項目。像這種行為，你能說它是“亂作為”還是失誤？

因此，要讓干部容錯免責不行差走偏，除了要建立健全有關制度、嚴格考核認定標准外，廣泛征求群眾意見，加強接受群眾監督，是最根本的保証。