工匠精神與人工智能將是何種關系？

工匠精神與人工智能將是何種關系？

好聲音：“‘大國工匠’的產生和工匠精神的培養，不會憑空產生，需要土壤，需要環境。我們要創造一個勞動最美麗，勞動最崇高，全社會尊重勞動者的社會氛圍，這樣的環境，對普通工人來說非常重要。”——全國人大代表、中華全國總工會兼職副主席許振超呼吁全社會形成崇尚勞動、尊重工人的良好氛圍。

小蔣說：在人工智能與機器人研發備受投資機構追捧、已成為最具發展潛質的行業的背景下，有人可能會問：能工巧匠與工匠精神會不會顯得不那麼“時髦”？必須指出，人類制造機器的根本目的是為人服務，人工智能可能引發的道德隱患與潛在風險已被人類警惕。人必須將自身置於核心位置，這是以人為本的應有之義。隨著時代發展，人逐漸會從簡單的、機械的勞動中脫離出來，轉向精密裝備制造以及高層次的操控領域。比如，當下的精密數控機床技術愈發成熟，但能夠操控此類機床的高級技工卻比較缺乏。強調工匠精神，培養大國工匠，既是在激勵人的主觀能動性，又會隨著時代與技術發展不斷協調“匠與器”的關系。尊重工人，就是尊重人自己。

讓創新者有恆產與恆心需要制度保障

好聲音：“要大力培育創新文化，崇尚知識創新，使其成為自覺。按價值貢獻量化獎勵各類創新人才，讓創新成果價值化，讓創新人才既有恆產又有恆心，專心致志謀創新。此外，還要加強知識產權保護，為創新打造良好的法制環境，讓熱愛國貨、拒絕假冒偽劣產品成為共識。”——全國人大代表、太原鋼鐵（集團）有限公司董事長李曉波指出，要讓創新人才既有恆產又有恆心。

小蔣說：這確實需要制度保障。比如，某個人、某一團隊在單位研發出一項具有很高附加值的科研成果，若把這簡單算作職務行為，將成果以單位名義申請專利，不與研發人員的個人利益挂鉤，將極大挫傷有關人員的積極性，嚴重損害后者的應有權益。重視知識產權，維護創新動能，必須讓創新者有實在的獲得感，對更多研發者產生正向激勵。勞動權益保障部門、知識產權保護機構、用人單位應為此構建制度基礎。