北京晨報：最苦懲罰並非激勵員工

　　現代企業崇尚人性化管理，所以，任何一種“封建家法式”的粗暴管理都不應有立足之地。也就是說，要想成為合格的現代企業管理者，就首先必須在尊重員工上下功夫。

　　近日，重慶的李女士發帖，稱公司未完成業績40名員工被罰眾目睽睽之下生吃苦瓜，如果吃不下去還會再罰一根苦瓜。李女士透露，她吃苦瓜時直打干嘔。該公司負責人表示，最近員工工作效率低，通過吃苦瓜來激勵員工，要想不吃苦，就得更加努力工作。（7月20日《南方都市報》）

　　為了在激烈的市場競爭中立於不敗之地，企業管理者對業績不理想的員工進行激勵，以提高員工的工作積極性，本無可厚非。可是，激勵員工卻採用讓員工生吃苦瓜的野蠻方式來進行，就不能不令人大跌眼鏡了！也不知道，這種荒唐透頂的“奇葩懲罰”，企業管理者是怎麼想得出來的，真讓人哭笑不得。

　　其實，對於企業用怪招懲罰員工的行為，法律早已明令禁止，各地勞動部門在查處上也不遺余力。但不知何故，近年來企業管理者打著“激勵”的招牌懲罰員工的怪事還是層出不窮，讓企業員工蒙受羞辱，心寒齒冷。比如，因未完成任務指標，有的企業讓員工學狗叫，有的企業要求員工當街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等，還有的企業喝水要申請、上廁所要報告……

　　表面看，類似生吃苦瓜這種“奇葩懲罰”，目的是讓員工“知恥而后勇”，可實際上，這是企業的變態管理，說明這樣的企業管理無人性化可言。還應看到，在現代企業，法律規定了勞資雙方是一種合同關系，而不是依附關系，因此勞資雙方在人格上是平等的。就此而言，那些讓員工下跪、學狗叫、剃光頭等做法，肯定有違法之嫌，自然，最“苦”懲罰也不例外。

　　毋庸置疑，任何一種羞辱、折磨員工的“奇葩懲罰”，都是赤裸裸的侵犯員工人身權利和人格尊嚴的行為，同時體現了企業管理層法律意識的淡薄和權力意識的過度膨脹。而這種粗暴的變態管理非但達不到激勵員工的效果，反而會引起員工的反感和憎恨，進而有可能影響到員工對企業的忠誠度。這對於企業來說，肯定是一種悲哀。