不久前到基層調研，一名地方紀檢干部道出這樣一句體會：“其實，很多干部對自己不合規的行為，心裡都清楚，但還是要等組織提醒了才去改正。”同時，不少地方黨委書記、紀委書記提到運用談話函詢對干部進行咬耳扯袖時，都反映，大部分被談話函詢對象態度很好，當即承認錯誤並表態願意改正。

　　那麼，問題在於為什麼要等到組織捅破那層“窗戶紙”才願意承認錯誤並改正？根子恐怕還是出在干部心態上。

　　近年來，在全面從嚴治黨的大環境下，全黨把紀律和規矩挺在前面，不斷加大抓早抓小力度，對於哪些應該做、哪些不該做，干部理應了然於心。然而，從中央紀委最近通報的違反中央八項規定精神問題中可見，公款吃喝、違規使用公車、大辦婚喪喜慶等“老生常談”的問題，在有些領導干部那裡依然如故。其實，這些明顯違紀違規行為的開始都是從一點小便利、小便宜、小享樂開始的。不少干部在貪圖這點便利、便宜和享樂之時，心裡也明白是違規違紀的，但就是“不往心裡去”。殊不知，這一點點的“溫水煮蛙”，讓干部最終滑向深淵所付出的代價豈是這點小便宜、小享樂所能彌補的？“賄道一開，輾轉滋厚，鞭靴不已，必及衣裘﹔衣裘不已，必及幣帛﹔幣帛不已，必及車輿﹔車輿不已，必及金璧。”這是唐代名相陸贄的名言，古人早已對此看得透徹，有的黨員干部反而時常揣著明白裝糊涂，豈不令人嘆息？

　　掩耳盜鈴的道理誰都懂，可有些干部就想當“掩耳者”，說到底，還是僥幸心理作怪。不少人總覺得自己的“小動作”沒人會發現，就算發現了，也是“小節”，不會把自己怎麼樣。可是，如若這等小事沒能及時得以制止，到釀成大錯之時，就為時晚矣。

　　有些落馬官員深陷牢獄，痛哭流涕懺悔，當初如若能夠被組織早點處理，可能就不會落得如此下場。固然，黨組織還要進一步在抓早抓小上下功夫，但別忘了，內因起決定性作用，黨的規章制度寫在那裡，思想教育擺在那裡，干部自我若無心聽取，就算日日耳提面命也無濟於事。

　　大量案例顯明，干部若總在紀律規矩的邊緣游走，那便會在“自我陶醉”和“自我麻醉”中越陷越深而不自知。恩格斯曾批評：“還有一種更壞的享樂主義福音，它使政府無所事事，使人不做一點正事，使他們心甘情願地丟掉人的本性，而去一味追求‘幸福’，隻想吃得好，喝得好﹔它把丑惡的物質享受提到了至高無上的地位，毀掉了一切精神內容。”一旦丟掉黨性，毀掉精神，這樣的干部即便知道自己所作所為違紀違法，也沒有足夠的理性去勒緊欲望的“缰繩”了，那麼，被紀律甚至法律查處也就是遲早的事。

　　無論制度多麼嚴密，執紀多麼嚴格，黨員干部如若不加強內省，總想著“鑽空子”，結果就好不到哪裡去。作為領導干部更自當自律自愛，補足理想信念之鈣，繃緊紀律規矩之弦，不該碰的“紅線”堅決不碰，莫等組織來捅破那層薄薄的“窗戶紙”。

　　《 人民日報 》（ 2016年05月24日 17 版）

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