為了一頂烏紗帽，多少人削尖腦袋也要往裡鑽，自古官員戀棧的多，能主動退隱的少，但是福建一些縣市的官員卻主動請辭，放著獨當一面的局長不當，要去當個主任科員。據福州晚報報道，有個縣，一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等崗位。而在全國范圍裡，這樣的官員也不少見。

　　所謂強扭的瓜不甜，自己都不想干了，怎麼可能指望他把事情干好？庸官之害一點不比別的輕，在其位不謀其職，尸位素餐，現在的社會發展日新月異，庸上一兩年，就可能落下一大截。官員庸得起，人民陪不起。這樣的人不讓他下去，想干事的人上不來，影響政府辦事效率不說，會把整個單位的風氣也給帶壞了。能主動請辭自然好，賴在職位上，無所作為，自己戀棧，組織部門也應該讓他下去。從個人選擇來說，不當領導也沒什麼大不了的，工作崗位千千萬萬，為人民服務不分職務，沒必要非釘在當領導這一個崗位上。

　　問題是他們真的是為人民為政府，為了大局不計個人得失辭的這個官嗎？一些人辭官是因為在從嚴治黨的形勢下，油水沒了，肩上的擔子卻重了，宦趣全無，心裡老大不樂意。一些人則是深感仕途到頭，與其忙忙碌碌不如就個虛職清閑度日。你在那大談治庸官，讓不為者下為者上，人家巴不得早脫了這身官服呢。何為虛？可以不用承擔責任，甚至班都可以不用上，錢照拿，是為虛。這樣的人眼裡隻有自己的私利，而無公心﹔隻有利益的盤算，而無一點公職人員的責任心。碌碌無為的庸官轉身一變成了無所事事的閑人，級別仍在待遇不減，任誰看了心裡都難免不平，這顯然與治庸官的初衷背道而馳。

　　主動請辭官員的增多從一個側面反映出當下治理庸官、整治四風、嚴懲腐敗所取得的成就，也從一個側面反映出機關作風建設中的一些弊端：特權色彩濃厚，個人考核務虛，工資待遇向級別看齊。官員的請辭，同樣也是這種人浮於事、論資排輩的機關不良作風的延續。事實上，中國的公務員隊伍雖然龐大，但基層公務員還是不足的，要辦的事是太多了而不是太少了，人民群眾對公職人員的服務要求越來越高，根本沒有可讓一部分人“虛”起來的余地。職務能上能下，自然干活也得上能當局長，下能當科員。這在企業裡常見的事，沒理由公務員隊伍就該例外。

　　福建的這10位局長，給社會提了個醒。職務隻有類別之分，沒有虛實之別，虛也是人為造成的，只是某種“你好我好大家好”的官場潛規則在作怪。政府機關是辦事的地方，不是養閑人的地方。要想享清福，享受天倫之樂，不妨學學古代的官員，要辭就辭干淨，回家養老去。庸官是浪費國家公帑，難道活不干錢照拿的虛職就不是“在其位不謀其職”，就不是浪費納稅人的稅收嗎？

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