如何提升派駐監督實效？如何強化監督執紀問責？這是實現中央一級黨和國家機關派駐監督全覆蓋后，派駐機構必須回答的重要課題。

　　長期以來，一些紀檢組的工作發散有余、聚焦不足，參與了大量駐在部門的業務工作，甚至樂此不疲，種了別人的地、荒了自己的田。轉變職能、聚焦主業，必須糾正過去方式方法上的偏差。轉職能又是具體的，落到實處就是每一名紀檢干部的作為擔當，實現職能轉變必須有優良的作風來保証。因此，轉職能是核心，聚焦職責才能找准定位﹔轉方式是關鍵，創新方式才能強化監督﹔轉作風是保障，作風過硬才能敢於監督。強化派駐監督職能，必須以方式作風轉變推動職能轉變。

　　“泰山之溜穿石，單極之綆斷干”。派駐機構統一名稱為派駐紀檢組，主業就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，主責就是監督執紀問責。履行好黨的紀律檢查職能，就要奔著黨的紀律去，把紀律和規矩挺在前面，確保黨的紀律剛性約束。這次派駐機構全覆蓋改革的根本目的，就是要強化派駐監督職能，全面履行黨章賦予的三項主要任務。我們講轉方式，聚焦主業主責就是最根本的轉變。轉方式不僅要轉變發現問題的方式，還要轉變解決問題的方式。瞪大眼睛，伸長耳朵，關心“張家長、李家短”，關注干部的思想、工作和生活情況，才能發現問題。從問題線索抓起，把監督的觸角延伸到前端，早發現、早報告、早處置，才能真正做到抓早抓小，用紀律管住全體黨員，讓紅紅臉、咬咬耳朵經常化。

　　派駐監督越深入，越是考驗派駐干部的政治素質、政策水平和履職能力。現實中，有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，調查研究不深入﹔有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監督﹔有的礙於跟駐在部門的關系，“拉不下臉”。如果監督者與被監督者“打成一片”“混成一鍋粥”，怎能履行好監督職責？紀檢組不是“養老院”，紀檢干部不能當“和事老”，必須做到忠誠、干淨、擔當，敢於監督、敢於負責，才能讓派駐監督成為全天候的“探照燈”。

　　轉職能、轉方式、轉作風永遠在路上。“三轉”的每一次深化、要求的每一次提升，都是對派駐機構職責的聚焦再聚焦、定位再定位。不斷深化“三轉”，切實發揮派駐監督作用，就定能推動中央和國家機關取得全面從嚴治黨新成效，把黨內監督不斷提升到新的水平。

　　《 人民日報 》（ 2016年01月08日 04 版）

分享讓更多人看到