4年前因與同事發生爭執后互毆，在北京一家單位做保安班長的張惠鵬因涉嫌故意傷害被刑事拘留，在經歷兩級法院4次庭審后，他在被判刑一年后又因証據不足被上級法院改判無罪。如今，張惠鵬希望重回原保安公司上班，但根據保安行業規定，他在公安網上刑拘的不良記錄須先撤除。派出所方面表示，其有罪記錄可以撤除，但刑拘記錄是否撤除還需上報。（《北京青年報》9月28日）

　　這則消息引發了媒體和法學界多方關注，人們普通聚焦於被法院改判了無罪，為何刑事拘留的記錄還要保存，以致於影響到張惠鵬重新在保安業就業，這種刑事拘留的記錄是否應當隨著無罪判決而消除呢？在我看來，這一事件的核心問題是有關部門“有法不依”的問題，法律明明允許張惠鵬重新做保安，卻被一幫歪嘴和尚念歪了經，讓這個問題變得復雜起來。

　　報道稱，張惠鵬已經開具了無犯罪記錄的証明，但“這份証明的作用並不大。因為保安公司行業的特殊性，他在公安網內部的刑拘記錄公司也能查到，過不了政審這關，張惠鵬回原單位上班的希望微乎其微”，因此，他就向派出所提出要撤銷刑拘記錄。刑拘記錄要不要撤銷值得討論，畢竟，這種記錄隻在公安內網存在，並不對外公布，隻供辦案機關掌握，並沒有太大的撤銷必要。

　　更重要的是，從法律上講，這種刑拘記錄根本不影響公民從事保安行業。國務院頒布的《保安服務管理條例》明確規定：“有下列情形之一的，不得擔任保安員：曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的﹔曾因故意犯罪被刑事處罰的﹔被吊銷保安員証未滿3年的﹔曾兩次被吊銷保安員証的”，從規定來看，就算過失犯罪也還可以擔任保安員，更不用說只是被刑事拘留過。如果這還不夠，那麼，公安部頒布的《公安機關實施保安服務管理條例辦法》再次明確規定，申領保安員証應當符合下列條件：“年滿18周歲的中國公民﹔身體健康，品行良好﹔初中以上學歷﹔參加保安員考試，成績合格﹔沒有《條例》第十七條規定的情形（即上述情形）”。這再次說明，沒有受過刑事拘留並不是擔任保安員的必要條件。

　　當然，有人會說，沒有受到刑事拘留是地方規定，或者是用人單位的要求。倘若這種規定真的存在的話，那麼，很明顯的是，它們都涉嫌違法。因為，對於保安行業增加所謂的“沒有受過刑事拘留”設置了一種行政許可，而設置行政許可必須由法律和法規規定，而地方性法規、規章“對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件”。《條例》沒有設置“沒有受過刑事拘留”的條件，地方性法規和規章就不得設置此類條件，哪怕以保安行業更為特殊為借口。用人單位更是沒有權力要求“沒有受過刑事拘留”作為政審條件，否則就是對公民的就業歧視。

　　因此，對於張惠鵬因為有刑拘記錄而無法從事保安行業的問題，一方面可以繼續申請撤銷這一記錄，另一方面，可以申請勞動仲裁，仲裁不成可以向法院起訴。此外，地方性法規和規章或者用人單位要嚴格遵守法律，如果設置“沒有受過刑事拘留”作為招聘保安的條件，就應當及時撤銷，上級有關部門也有權責令他們撤銷，以維護法律的尊嚴。

(來源:中國青年報)

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