“家庭背景關乎畢業薪酬”，賺錢全靠“拼爹”？

日前，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示，2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業有關，父親是公務員的人群平均工資最高，達3614元，父親是務農的最低，僅為2552元，二者相差1062元。據悉，該分析基於某招聘網站26 萬用戶求職數據，用戶來自北京、上海、廣州等50多個大中小城市。

畢業生薪酬高低與父親職業相關，這一結論很容易引發“拼爹”聯想，一些網民就此展開口水大戰。最典型的抨擊就是，官爸爸為兒女“鋪路”，要麼搞“蘿卜招聘”，要麼通過權力關系網“優先錄用”。“官二代”被認為受到權力的蔭蔽，容易進入更好的行業，獲得更高的職位與薪水。不公平競爭感加上職場機會被剝奪感，使得有關口水憤懣而猛烈。

但有些事也不能一概而論。“龍生龍鳳生鳳”，公職人員家庭環境、經濟水平較好，對孩子的學習與成長更有利。家庭潛移默化的影響也是多方面的，見過世面，更多接觸能人，對孩子的眼界與“氣場”都有影響。在此情況下，在求職時落落大方、表現得體、具有自信都會成為加分項。何況，還有一些單位傾向於聘用家境好的“城裡娃”，而不是“鳳凰男”。出身不同，原生家庭各異，會產生一些漣漪性的差距，但這未必都涉及“招聘腐敗”。

此外，調查數據源自招聘網站，是否“權威”也是問題。從另一個角度，在招聘網站填資料表明當事人是在公開求職。如果已被“權力內定”，有關畢業生上網填這些東西作甚？強調民主監督，也不要被意氣用事沖昏頭腦。客觀看待，理性審視，才是明智的。

當然，這類新聞還是能在某種程度上印証階層固化問題，表明貧寒子弟上升難。這是社會必須正視的。家庭出身無法改變，但后天教育，尤其是農村教育與城市教育之間的差距能否進一步縮小？在高校招生名額分配上，也當進一步向欠發達地區、農村地區傾斜。而在社會招聘層面，盡管有“公開、公平”口號，但實際中還是存在各種各樣的歧視以及“見人下菜碟”，勞動與就業保障部門應當予以重視，為權益受損的求職者切實維權。對個人而言，應當明白，真本事永遠是第一位的，任何老板都欣賞有能力、能為單位帶來效益的員工。起薪低也不代表一切，很多草根子弟憑借自身的打拼逐步在大城市站住腳，成為各領域的中堅力量。機會總是給有准備的人，還是別光怨天尤人。