京華時報：“排隊懷孕”剝掉了文明的外衣

　　那些漂亮的數據、飄紅的業績掩蓋的，竟是女性生育權被剝奪、被控制的無奈與辛酸，這樣的繁榮和文明扯得上關系嗎？

　　女員工生不生孩子、何時生孩子誰說了算？不是本人說了算，也不是老公說了算，更不是父母公婆說了算，而是單位說了算。這不是天方夜譚，這事兒發生在河南焦作山陽區農村信用合作社。媒體踩爆這一消息后，人們頓時議論紛紛。

　　員工入行滿一年才能提出生孩子、部門每個季度要提前安排下季度女工生育計劃、不按計劃任性懷孕的要罰款、扣獎……管得這麼過分，難怪網友被震到了。這樣的單位實在是把大廳裡的“排隊”和“計劃”發揚到了極致，超出了正常人的思維邊界。

　　其實，女員工入職被明裡暗裡限制生孩子的事兒並不少見，只是沒有如此明白地擺到台面上來。比如，有的單位在簽勞動合同前就會跟女員工約法三章，兩年后再生育。就算用人單位有用人單位的考慮，但這種隻從自身出發的想法，卻在實際上限制了員工的權利，常遭詬病。

　　想想也是壓力山大：當懷孕計劃申報審批后，無論天災人禍，有沒有條件，都得把這個計劃給完成了。本來一個花前月下的郎情妾意，生生變成了“排除萬難力爭上游”的項目經理。如果完不成任務，是不是還得重新計劃？大齡未育的等不及怎麼辦？再退一步講，這種任務和壓力下，會不會影響人性健康標准？如此推演，是不是要建立一個排隊懷孕指標體系？

　　當然，正所謂屁股決定腦袋，能做出這種決策的人多半是唯利益至上、績效第一，至於法律和人性，神擋殺神、佛擋殺佛。否則，為什麼《婦女權益保障法》的相關條文在這些單位、企業面前，連一塊絆腳石都算不上呢？

　　生兒育女，本是天經地義、人倫常識，卻在現代企業制度、市場經濟裡成了某些企業單位的包袱、累贅，那些漂亮的數據、飄紅的業績掩蓋的，竟是女性生育權被剝奪、被控制的無奈與辛酸，這樣的繁榮和文明扯得上關系嗎？

　　在一個一切向“快”看齊的列車上，來不及仰望一下星空，來不及欣賞一下風景，甚至來不及體味一下彼此的溫度。所有那些趕不上趟的東西統統被打入另冊，或者被甩出車外、拋向沿途，難道不想一想這列沒有制動、沒有喘息的列車，真的會安全抵達終點？這樣的企業，想想都心塞。