中央重點查處“兩不”干部傳遞啥信號？

據中央紀委監察部網站6月15日消息，中石油原總經理廖永遠和國家工商總局原副局長孫鴻志被開除黨籍，對二人的通報中均有“十八大后仍不收斂、不收手”等表述。據不完全統計，已至少30多名被開除黨籍官員在中紀委網站的通報中被提及“十八大后仍不收斂、不收手”，其中涉及省部級官員10人。（2015年6月16日人民網）

腐敗不除，禍國殃民。十八大以來，中央始終保持反腐敗的高壓態勢，極大地震懾了腐敗分子。但是，仍然有一些領導干部不收斂、不收手，頂風違紀、為所欲為，造成了極其惡劣的政治和社會影響。中紀委去年以來曾多次表示要重點查處十八大后不收斂、不收手的領導干部。中央紀委監察部網站近日再次刊文指出，當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，要重點查處十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈的領導干部。中央重點查處十八大后不收斂、不收手的領導干部，傳遞出強烈的信號意義。

作風建設永遠在路上，永遠沒有完成時。應該說，自黨的十八大以來，隨著中央“八項規定”頒布實施，從中央到地方，堅決“反四風”、轉作風，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，形成了作風建設新常態。但是，不容忽視的是，仍然有一些干部存在僥幸心理，自認為自己不會那麼倒霉，成為被查到的少數人，正是在這樣的僥幸心理支配下，才有了“不收斂、不收手”等頂風違紀行為發生。鑒於此，中央反復強調要重點查處十八大后不收斂、不收手的領導干部，同時決定在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，重點排查並整改縣處級以上領導干部中存在的“不嚴不實”問題，不斷鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，彰顯了中央深入持久、馳而不息狠抓作風建設的信心和決心。

沒有規矩，不成方圓。黨紀嚴於國法。從嚴從實加強黨內立規執紀，是落實黨要管黨、全面從嚴治黨的必然選擇。黨的十八大以來，中央紀委聚焦管紀律這一主業主責，並要求把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿。隨著中央巡視工作特別是專項巡視工作的開展，使十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈的領導干部沒有了藏身之地，同時也創新了執紀問責的方式方法。中央重點查處“不收斂、不收手”的領導干部，更是在為紀律和規矩立威，意在告誡全黨同志，絕不能拿紀律和規矩不當回事。必須堅持“嚴”字當頭，各級各地黨員干部特別是領導干部要始終做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，各級各地黨組織要嚴格督查考核，對於干部中存在的“不收斂、不收手”等規違紀行為，要嚴厲問責，決不姑息遷就，從而倒逼黨員干部廉潔自律。必須在“實”處著力，實實在在地做，扎扎實實地抓，全黨上下要崇尚實干，真抓實干，堅決做到謀事要實、創業要實、做人要實，以務實的作風、實干的作為樹立起人民公仆的良好形象。

制度管根本，更管長遠。全面從嚴治黨，必須在強化思想建黨的基礎上，全面加強制度治黨，並且要促進制度治黨的常態化、長效化。中央重點查處十八大后不收斂、不收手的領導干部，並且始終沒有停歇、一刻沒有放鬆，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作開始由治標轉向了治本，突出了標本兼治、綜合施策。要建立健全權力監督制約的體制機制，將權力關進制度的籠子，使權力隻能為公為民、不得為私為己。要管理好、監督好領導干部，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。要經常性地對干部開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。在縣處級以上領導干部中開展的“三嚴三實”專題教育工作中，必須著力強化整改落實和立規執紀，形成制度治黨的長效機制，針對“不嚴不實”問題，制定領導干部“三嚴三實”行為規范，進一步完善相關制度規定，抓好制度入腦入心，強化剛性執行，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

加大紀律審查力度、遏制腐敗蔓延勢頭，是紀檢監察機關的神聖職責，也是全黨全社會的殷切期盼。重點查處十八大后不收斂、不收手的領導干部，深入開展“為官不為、為官亂為”專項整治，以及開展“三嚴三實”專題教育，是正風肅紀的必然選擇，也是順民意得民心的務實之舉。全黨上下必須統一思想、凝聚共識、主動作為、奮發有為，才能不斷以作風建設新成效取信於民、造福於民。