23日，網上出現一封文採飛揚的千字辭職信，當事人是恩施州紀委研究法規室主任孫涌。信中運用了排比、比喻等多種修辭手法，很多網友稱贊該辭職信“文採飛揚、行文流暢”，有人稱其為“詩一般的辭職報告”。（5月25日荊楚網）

　　也許大多數人看來，這僅僅是“文採飛揚、行文流暢”充滿詩情畫意的辭職信。但我卻從中讀到了些許“失意”。

　　一是對私人時間無法把控的失意。“因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休”，這就是體制內基層伏案工作人員的真實寫照，每年被至少N萬字的各類稿子淹沒，不管是節假日，還是深更半夜，一旦有安排，不得不立馬飛奔回案桌，連“正當合理的陪伴輔導孩子的時間”也得不到保障，基本失去了自己對私人時間的掌控。

　　一個是無法融入的“圈子”的失意。作為一個體制中人，如果是“生性簡約清淨、低調淡泊，不善交游、不事產業”，也許更多的會被貼上“假清高”、“不把領導放在眼裡”、“不善於團結同志”等等標簽，會被領導和同事排除在社交圈、朋友圈等“圈子”外，沒有了這些“圈子”，就會讓其常常感到“格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混”。

　　還有的是悲於“老實人”吃虧的失意。盡管“入職以來，勝任工作且同事評價不低”、盡管“在紀委室主任述責述廉測評中排名第一”，但因“謙遜低調，不鬧不爭”、“不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累”，故而難以在競選副縣級職位上勝出，隻能拖著“連續四年體檢竇性心動過緩”的身子和難以實現的抱負黯然請辭。可見身在體制內，如果不懂“會哭的娃娃有糖吃”這個“淺顯”的道理，就不會被領導重視，就不會被組織關注，那就隻能一生當吃虧的“老實人”。

　　有消息得知“恩施州委組織部証實，孫涌的辭職申請已經獲得批准”，看來相關部門真的不會在意這個寫下“詩意辭職信”的干部了，不然也不會痛快地批准了他的辭呈。但是恩施州委組織部和相關部門如果沒有細讀或讀懂這裡面的“失意”，很難說會不會有更多的有才氣、安於干事而不好大喜功的“老實”干部被“逆淘汰”或喪失信心挂印而去。

　　文/張德和

(來源:紅網)

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