本人辭職與“全面從嚴”無關。中央實行“八項規定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人並無絲毫困擾不適之嘆，反有輕鬆解脫之感……23日，網上出現一封文採飛揚的千字辭職信，當事人是恩施州紀委研究法規室主任孫涌，一名37周歲的副縣級紀檢干部。下一步，孫涌准備從事律師工作。（5月25日《楚天都市報》）

　　平心而論，在公務員辭職之風愈演愈烈的當下，無論是從級別、部門層級，還是從崗位敏感度、重要性來說，孫涌都隻能算是“次要級”。本次辭職應該是一次極普通的“分手”。然而，辭職信中飽含的，“人生非漫長無邊，無非求開心顏”“既無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯之紛擾”等詩情語句，卻一下子給孫涌加足了“才情分”。隨之而來，網民一反常態，幾乎一邊倒的對孫涌辭職，表現出惋惜、不舍之情。

　　“由於表現突出，參加工作第二年便入黨”。2012年，孫參加恩施州公開選拔副縣級領導干部考試競聘，並最終成功聘上紀委研究法規室主任。且自學通過司法考試。可見，孫涌是一名素質過硬，表現優異的實力派官員。可為何表現優異的干部，偏偏要辭職呢？顯然，網民的戀戀不舍，既是愛才、惜才之情的真實流露，也是對機關留不住人才的不滿表達！

　　近段時間以來，公務員離職，早就成為“新常態”。但讓人擔憂的是，辭職的大多是工作能力強，現實表現優異的干部。比如，去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職，擔任格力電器副總裁。再比如，去年11月，霍山縣副縣長潘家東辭職，回歸專業，當起了醫院院長。能者尋找更大的舞台，固然無可厚非。但“詩意的辭職信”，遮不住現實的困惑。讓“能者走、庸者留”，如此人才逆淘汰，顯然不是機關單位人才流動的“合理程序”。

　　那麼如何逆轉機關人才的逆淘汰呢？對相關部門而言，要做的無非是兩件事。一方面，組織人事部門積極啟動公務員退出機制，讓能力不達標、素質有問題、思想不過硬的干部，退出公務員序列，給能者、賢者騰出位置。另一方面，也要疏通上升渠道，讓德才兼備的干部，在事業上有機會大展宏圖。這也許才是“詩意辭職信”給有關部門帶來的現實啟示。

　　文/薛家明

(來源:紅網)

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