曾言克服“小節無害論”的老虎落馬警示啥

據中央紀委監察部網站消息，福建省副省長徐鋼涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查。徐鋼系今年第11位被查省部級官員，也是十八大后福建首位被查處的省部級官員。（2015年3月21日人民網）

嗚乎哀哉，又一“老虎”落馬。在中央堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打的強大聲勢下，徐鋼“有幸”成為了2015年第11位被查省部級官員，也添補了福建“老虎榜”空白。從公開資料看，徐鋼30多年的為官經歷均在福建省內，2013年2月起任福建省政府副省長、黨組成員，而就在這短短兩年多時間內，便應聲落馬，實在令人扼腕。

另據《新京報》等媒體2013年10月的報道，徐鋼當時參加了中央紀委、中央組織部、國家行政學院首次舉辦的省部級黨政領導干部廉潔從政研修班。在談及其學習心得時，徐鋼認為，一要克服“小節無害論”思想。一個在小節上過不了關的領導干部，也很難在大節上過得硬。要從小事做起，從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀、人生觀、價值觀。二要克服“反感監督”的情緒。領導干部必須自覺接受監督，帶頭開展監督，不但對上級的批評要聽得進，還要從容面對同事和下級提出的意見或建議，聞過則改。三要克服“交友是個人私事”的認識。要慎交朋友，擇善而交，不斷淨化自己的社會圈，不交酒肉朋友，更不喪失原則去“傍大款”。四要克服“攀比、僥幸”心理。總認為自己比別人強，可物質生活卻不如人家，心理不平衡就難免濫用權力﹔總認為自己做的事比較保密，最終難逃黨紀國法的懲處。領導干部一定要嚴格按照黨紀國法辦事，做到自警、自省、自律。

按理對廉潔從政、潔身自好有著如此“清醒認識”的省部級官員，能夠自覺管好自己，勤政有為，不會淪為人人痛恨的“老虎”。然而，其最終還是沒能走好自己的人生路，因為涉嫌嚴重違紀違法而被永遠釘在了歷史恥辱柱上。那麼，透過徐鋼案件，我們該反思什麼？

要立於言踐於行，切忌言行不一。大凡貪官都善於偽裝。縱觀落馬的“老虎”，基本在被打之前都曾高調反腐、高調表白，大會小會言必談反腐、廉政，而其在背后卻貪腐墮落，成了典型的兩面人、雙面官。徐鋼亦然。雖然曾言要克服“小節無害論”思想、要克服“反感監督”的情緒、要克服“交友是個人私事”的認識、要克服“攀比、僥幸”心理，而實際上其並沒有做到思想與行動高度統一，沒有堅持“說到就要做到”的做人為官底線，其落馬也就在所難免。因此，各級各地黨員干部特別是領導干部對於黨紀條規、禁令要求要始終做到銘於心，立於言，踐於行，成於效，絕不能口是心非、言行不一、表裡不一，而讓自己越走越遠、越陷越深。

要選好人用好人，切忌用人不察。政治路線確定以后，干部就是決定性因素。人事即政治。落實“四個全面”戰略布局，必須匡正我們的組織路線，大力整頓吏治，做好人事上的戰略布局。特別要大力推進干部人事制度改革，嚴格干部選拔任用程序，客觀公正地評價干部，規范有序地使用干部，要樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先，絕不能讓老實人吃虧，讓鑽營者得利。徐鋼的為官經歷，從表面上看似乎一切正常，但是其提拔的頻率較高，在有的崗位上不到一年便旋即提拔到新的崗位，這其中難免有“拔苗助長”或“人為干預”的痕跡。另外，從徐鋼的為官經歷來分析，徐鋼的仕途生涯約33年，全在福建本土。作為當地土生土長的“地方官”，由於對當地的“人情世故”太熟悉，非常容易培養自己的勢力，從而滋生腐敗。因此，干部既不能在一個崗位上太短，又不能在一個地方太久，要加大干部異地交流的力度，避免干部形成利益圈和朋友圈。徐鋼“落馬”要嚴格實行“一案雙查”，對可能出現的違規用人行為要嚴肅追究，嚴厲問責，絕不能“到此為止”。

要講規矩守紀律，切忌權大於法。法治是治國理政的基本方式。各級各地黨員干部特別是領導干部要牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、權依法使等基本法治觀念，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造依法辦事、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。然而，包括徐鋼在內的少數領導干部，在有了一定的權力之后，經歷了“溫水煮青蛙”的蛻變之后，便會逐漸喪失規矩意識，不守紀律、不尊法律，習慣於或熱衷於搞以言代法、以權壓法、徇私枉法、權大於法的一套，使自己慢慢淪為權力的附庸、金錢的俘虜，而禍害國家和人民。法治素養，是干部德才的重要內容。要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容。要把權力關進制度的籠子，依法設定權力、規范權力、制約權力、監督權力，讓權力始終在法治的軌道上運行。

為官一任，造福一方。為官要勤政有為，始終將百姓記挂在心上，多為老百姓做好事、辦實事、解難事，讓老百姓有更多的獲得感。從政要清正廉潔，牢記有權不可任性，恪守廉政准則，堅守誠信底線，嚴守法律紅線，干淨做事、清白為官，才能在“立黨為公，執政為民”的正道上一路走好。