人民日報：保証制度剛性執行

　　在中央頒布新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》之后不久，中組部印發了《關於加強干部選拔任用工作監督的意見》，這對於嚴格選人用人監督，純潔用人風氣，保証《干部任用條例》剛性執行，具有重要意義。

　　嚴格選人用人監督，是堅持從嚴治黨、貫徹落實《干部任用條例》的重要舉措。黨的十八大以來，中央一再強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，要切實把從嚴治黨要求落實到對干部的嚴格選拔、嚴格監督上。新修訂的《干部任用條例》是選人用人的總章程，對規范和嚴格選拔提出了新的要求，要不折不扣地執行，離不開強有力的監督。隻有堅持嚴字當頭，嚴明紀律、嚴格把關、嚴加督查、嚴肅追責，黨的干部選拔任用制度才能落到實處。

　　嚴格選人用人監督，必須督促有規必依、執規必嚴。近年來，有的地方和單位用人問題時有發生，很重要的一個原因，就在於有規不依、有紀不執，合意的執行，不合意的就不執行，導致“破窗效應”。加強選人用人監督，要以《干部任用條例》為重要依據，督促嚴格按制度規定選人用人。要通過加強干部選拔任用全過程監督，把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，做到同步監督、環環把關。對應該事前報告的用人事項，要及時如實報告、嚴格審核，防止破格“出格”等違規問題。要強化經常性的監督檢查，發現問題就及時糾正。要暢通群眾舉報和監督渠道，真正把選人用人監督網織得更密、扎得更緊。

　　嚴格選人用人監督，必須做到有違必查、有責必問。用人是一種權力，權力的本質是責任。有權必有責，失責要追責。不管是誰，隻要觸碰了組織人事紀律的紅線，都要以“零容忍”的態度，決不放過、決不姑息。用人上不正之風危害甚烈、干部群眾深惡痛絕。對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規用人、說情打招呼等突出問題，必須按照“五個一律”要求嚴查不貸，讓搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。要實行違規用人倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。通過查處問責，使組織人事紀律成為“真老虎”、帶上“高壓電”。

　　嚴格選人用人監督，必須堅持敢於負責、守土盡責。責任心始終是強化監督的第一要義。各級黨委（黨組）和組織人事部門要把認真負責精神體現到選人用人監督中，堅持原則、公道正派、敢抓敢管，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，保証把黨和人民需要的好干部選拔出來。