“公務員環衛工”何妨長期磨礪

5日凌晨3點半，浙江省武義縣2013年底新招錄的48名各機關鄉鎮公務員從集體宿舍出發，來到縣城各個保潔片區，跟著環衛工人做起了為期一周的全日制環衛工人。這些公務員與“師傅”們同上崗、同作息、同勞動，縣環衛所和縣組織部每天會安排專人對他們的工作進行綜合打分，不合格的公務員將被通報批評。（1月7日《新華每日電訊》）

磨磨年輕公務員的“傲氣”，接接基層工作的“地氣”，這是武義縣推出新招錄公務員進行“勞動體驗”的初衷。據稱，去年初剛實施這一體驗制度時，經過一周的歷練，年輕人感觸很深，懂得了基層生活的艱辛，也更加珍惜眼前的所有。筆者相信，這樣的體會領悟應是發自內心﹔但隨之也想到，“公務員環衛工”何妨擴大開來，成為一種長期磨礪。

不得不說，對於那些意氣風發的新招錄公務員來說，在一周的時間裡，每天凌晨3時30分到7時30分、12時30分到16時30分兩個時段，分片包干，和環衛工一起參與清掃保潔的真實體驗，且要天天接受打分評判，這種辛苦和勞累，絕不是一種簡單輕鬆的“勞動作秀”。就像筆者小時候參加農村“雙夏”的搶收搶種，一個過程下來，真的能讓人覺得“苦盡甘來”，並產生記憶深刻的“教育效果”。所以，通過實實在在的“勞動體驗”，磨礪真真切切的“服務地氣”，理應點贊叫好，也需持久探索。

時移世易，如今的公務員隊伍中，不僅僅是新招錄的年輕一族，許多工作已久、“道行”漸深的公職人員，似乎也顯得“勞動”不夠、“吃苦”欠多。這當然是經濟社會發展的必然趨勢，但作為人民公仆，就不能缺乏一種自我加壓、自我磨礪的高度警醒。“生於憂患，死於安樂”，這番道理從來不缺現實映襯。一些人長期的養尊處優、得過且過，的確會導致其放鬆警惕自律，淡忘使命宗旨，甚至一步步滑向變質墮落的深淵。故而，經常用“公務員環衛工”這樣的“勞動體驗”，來促其時常“照鏡子”、“正衣冠”，並自覺想到“洗洗澡”、“治治病”，這就是“勞其筋骨”帶來的“淨化靈魂”。

“公務員環衛工”怎樣才能長期磨礪？依我之見，同樣也可實行“新人新辦法，老人老辦法”。譬如，新招錄的、年輕的公務員，在“勞動體驗”的間隔安排上，應比上了一定年紀的公務員要短一些﹔但作為公務員隊伍中的年長資深者，即使在勞動時間和清掃強度上，可以略作一些放寬要求，卻必須做到“為人民服務”一天，這樣的接“地氣”磨礪，就不能中斷和放棄。如此以老帶新、永不“傲氣”，老百姓也就更能看到“體驗”的誠意和深意了。

值得一提的是，武義縣新招錄公務員參與“勞動體驗”后，感動於環衛工人的勤勞質朴，有些年輕人還專門成立了一個“愛心義工團”,長期關注基層勞動者。這便可謂是“磨礪出真情”，也証明了“良策宜常使”。