“所長孩子15歲有編制”反襯監管成“花瓶”

“15歲的小孩，初中還沒畢業就已經有編制、拿工資了，為啥？就因為他爸是所長。”近日，記者接到讀者投訴稱，葉縣水利局下屬的河道管理所所長利用職務之便，早早為還在上學的兒子捧起了“鐵飯碗”，每月1000多元的工資，現在已經領了6年。而記者在調查中又發現了更為震驚的事實：該單位中，未滿18歲就有編制的職工竟有10人，這些人中參加工作時年齡最小的才14歲，據稱這些人中多數都是所長的親戚。（據5月28日《東方今報》）

今年被稱之為史上“最難就業年”，眼下，許多大中專院校的畢業生正在為了解決就業問題而犯愁。當然，如果能夠進入政府部門擁有一個“鐵飯碗”，想必更是很多求職者的夢想。然而，就是在如此現實社會困境下，曝出這樣的消息，想必會令公眾為之嘩然。所長孩子在15歲時就可以擁有編制，繼而每月享受著政府發放的工資。而且，當地這個水利局的下屬單位，未滿18歲就有編制的職工竟多達10人，著實讓人匪夷所思。

如此荒唐鬧劇的上演，無疑是對社會公平正義的破壞，也暴露出當下一些監管制度的形同虛設。可以說，這位河道管理所的所長真是無法無天，將自己的特權演繹到了極致，不僅讓自己的子女在未滿15歲時便可以享受編制待遇，更是讓自己的諸多親戚也個個有份……

毫無疑問，面對如此問題的敗露，不僅諸多不符合要求的人員要撤銷編制待遇，相關的官員也應當接受黨紀政紀，乃至法律的制裁。當然，問題不能就此了結。這麼多人如此荒唐地享受政府編制，當地的人社、財政等相關部門是如何把關的呢？

在當前中央大力要求轉變作風的新形勢下，在當前很多大學生為就業問題而發愁的大環境下，在公眾渴望一個公平公正選人用人氛圍的大趨勢下，如此問題無疑就是擺在相關部門面前情真意切的“舉報信”，對於有關部門來說，應當以此起事件為線索，順藤摸瓜，進一步深挖問題根本，給大眾一個詳細交代。