聚焦十七屆五中全會系列評論之六:

人民時評:"裙帶糾結"、"山頭林立",選拔不出優秀人才!

唐  宋

2010年11月08日00:22  來源:人民網-觀點頻道

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  人是生產力中最活躍、最關鍵的要素。“十二五”的美好藍圖能否實現,中國能否在下一個五年中交出精彩答卷,離不開人才的支撐。

  基於此,黨的十七屆五中全會特別強調,深入實施人才強國戰略,建設人才強國,為實現全面建設小康社會奮斗目標奠定堅實人力資源基礎。

  營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環境,亟需打掉人才成長、發展中的“攔路虎”,形成有利於科學發展的選人機制、用人機制。

  要“任人為賢”,不要“任人唯親”,形成正確的用人導向。一個健康、向上的社會,應該“英雄不問出身”。如果我們的大學生走上社會時,比拼的不是能力,而是“爸爸”﹔如果我們的干部提拔時,比拼的不是業績,而是“后台”,就會“裙帶糾結”,“山頭林立”,造成“萬馬齊喑”的嚴重后果。“選賢任能也是革命”。堅決糾正選人用人上的不正之風,堅持“任人唯賢”,選人“五湖四海”,事業才會興旺發達,人民才會心情舒暢。

  要“從上看”,更要“從下看”,讓群眾有更多的“發言權”。在選人用人上,注重組織部門和各級領導“從上看”,更要注重社會公論、群眾公認,注重群眾“從下看”。鄧小平曾一針見血地指出,有些企業和單位,群眾自己選出的干部,“很快就作出了成績,比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實,難道還不能使我們猛醒嗎?”隻有充分尊重群眾的知情權、選擇權,選拔出來的領導干部才能真心地贏得群眾的信任和支持,才能團結一致向前走、向前看。

  既要“上得去”,又要“下得去”,拓展人才流動的空間。“上得去”,指的是為社會的中下層精英創造“脫穎而出”的條件,打開“上升通道”,讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變人生”,形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。

  “下得去”,指的是已經“上去”的人才,能夠不忘根、不忘本,能夠從基層來、到基層去,運用自己的知識和力量,改變農村、山區、邊疆的落后面貌。現在,優秀的人才“上不去”,上去了的人才又不肯“下來”,很難形成“萬馬奔騰”、人盡其才的良好局面。

  選人用人,是最大的導向。在人才選拔任用上,進一步體現民主、公開、競爭、擇優原則,防止德才偏失、用人不公,才能用當其時、人盡其才。深化干部人事制度改革,掃除人才流動中區域、城鄉、部門、行業、身份、所有制的“羈絆”,才能卸掉人才身上的“枷鎖”,迎來人才俊彩星馳的嶄新時代。

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(責任編輯:齊賀)
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