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人民時評:保護企業主利益?如此工會主席!
王比學
  2005年12月14日22:09 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  前不久,筆者隨全國人大勞動法執法檢查組在廣東省檢查時,一名市級工會主席竟然對檢查組工作人員說:“工會的職能應是雙保護,而不是單單保護職工的利益,企業主的利益也應保護。”此言一出,在座的檢查組成員一片嘩然。

  其實,有這樣認識的工會干部並不是個別的。

  人民日報今年11月的兩則報道分別提到這樣兩個工會主席:一是山西省沁水縣大尖山林場職工與企業發生勞動爭議,仲裁開庭時,代表企業的竟是林場工會主席﹔二是福建泉州市一家企業的工會主席在仲裁時竟“規勸”工人“要求不要太高”,同時希望勞動部門“手下留情”,令仲裁人員哭笑不得。 

  工會主席理所當然應當代表和維護職工的合法權益,而不是用人單位的利益。我國工會法第六條明確規定:“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。” 

  顯而易見,工會法是將職工維權職能放到了突出位置。當企業發生勞資糾紛時,工會主席參與勞動關系的協調,監督勞動法的貫徹實施,維護職工的合法權益,是理所應當的。 

  身為工會主席,當職工合法權益遭到侵害時,不去為職工爭取權益,這本身就是失職行為,反過來還替企業主說話,替企業主打官司,於情於理都說不過去。
 
  不知這些工會主席對自己的維權職責是真不明白還是裝糊涂。如果是因真不明白,造成這樣低級的錯誤,那就得好好學學工會法的有關規定,搞清楚哪些話該說,哪些行為可為,哪些行為不可為﹔如果是裝糊涂,職工則完全可以罷免這樣的工會主席。 

  職工相對於一些企業主而言,呈弱勢,當他們自身無法維護其合法權益時,當然得找其“娘家”──工會。工會作為工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工群眾合法權益的表達者和維護者。工會組織隻有依法履行維權職責,敢為職工說話,善為職工辦事,才能真正得到職工的擁護。

來源:人民網 (責任編輯:陳陽波)
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