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人民網評:拋開“有色眼鏡”,為青年成長提供更加寬容的環境

李強

2012年05月04日00:11    來源:人民網     手機看新聞

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  李大釗曾經說過:“為世界進文明,為人類造幸福,以青春之我,創建青春之人類。”青年人承載著一個國家、一個民族未來的建設與發展重任,可謂希望之所在。

  盡管青年的重要性不言而喻,但是目前社會上對青年一代,卻還存在種種非議和消極評價,諸如“蜜罐子裡長大”,“缺乏責任感和吃苦精神”,“眼高手低”等評價,幾乎伴隨著80后乃至90后一路成長到今天。而青年一代在發展道路上,也因種種消極評價,面臨不少障礙:在一些地方,論資排輩現象突出,青年人才空有一片熱情,卻毫無施展空間。偶爾有個青年人脫穎而出,又會被質疑“有背景”、“拼爹”,這些“有色眼鏡”無疑都在阻礙青年人的成長與發展。

  當然,對於有損公平正義的違規行為,我們應當鼓勵和肯定媒體和公眾的質疑精神。諸如“火箭干部”、“蘿卜招聘”等丑聞,以及不久前剛剛發生的“湘潭神女”、“長治神童”事件,一次次觸動公眾敏感的神經,讓社會對於提拔青年人存在種種非議,“逢提必疑”幾乎成了通例。但是,我們並不能因為這些個案,而去否定青年人才的價值。

  那些極端的個案,之所以被人詬病,其關鍵並不在於年輕與否,而在於是否符合程序,是否公開透明。同樣是提拔年輕人,甘肅的焦三牛起初也被頻頻質疑,但經媒體和地方澄清解釋之后,公眾立刻對其轉為大力的支持,並對他能夠獻身西部發展表示了由衷的贊嘆。這說明,隻要公開透明,公眾也並不會完全對青年人才成長缺乏信任。

  須知年輕可能意味著沒有經驗和閱歷,但並不一定就意味著沒有能力,讓青年在廣為重要的崗位上經受鍛煉,不也正是要讓他們經受工作的考驗,提升經驗和閱歷,以期取得更大的進步和發展嗎?

  現在一些地方,或者由於論資排輩的體制弊病、或者由於任人唯親的行業陋習,抑或由於外界頻頻的質疑,在任用和提拔年輕人的方面總是邁不開步子,不能讓真正有才能的青年走上重要的崗位,這對他們的發展是不利甚至是不公平的。

  對此,全社會包括青年自己在內,都應形成明確共識:要扭轉人才觀念,創新用人機制,為青年的成長創造條件和環境,鼓勵和幫助他們發展,而青年自己也應當牢記時代賦予的囑托和重任,不斷提升自己的能力和素質。

  胡錦濤總書記在建黨90周年大會上,曾專門就青年問題談到:“青年始終是一支進步的力量、創新的力量、變革的力量、愛國的力量,廣大青年要繼續成為這四種力量,並不斷賦予新的時代內涵。”面對世情、國情、民情的變化發展,我們更應對青年充滿信心,拋開“有色眼鏡”,讓他們能夠在寬容的環境中發展成長,在更為廣闊的舞台上施展才干。

  人民日報社論:讓青春之光閃耀復興之路
(責編:杜博)

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