人民網評:“90后”正式涌入求職大軍,你我准備好了嗎--觀點--人民網
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人民網評:“90后”正式涌入求職大軍,你我准備好了嗎

李力言

2012年06月04日00:01    來源:人民網     手機看新聞

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  勞動力市場的風雲變幻有時令人目不暇接。關於“80后”就業問題的熱議猶在耳邊回響,“90后”已經大規模進入了職場。今年是“90后”大學生正式參加工作的第一年,一如這一代人身上承載著的社會爭議,他們的求職表現同樣令人關注。

  據媒體報道,從各地招聘會現場反饋的信息來看,盡管就業形勢依然嚴峻,但不少“90后”顯得頗為淡定,“找工作看緣分”、“要錢多,活少,離家近”、“干不爽就跳槽”等想法,折射出一種較為普遍的就業心態。比如日前,江蘇省就業主管部門為2012屆畢業生准備了今年最后一場求職會,招聘單位紛紛放低招人門檻,列出了各項優厚條件,但依舊招不夠人。相對於企業的心急火燎,在場的“90后”卻很放鬆,有記者現場隨機調查了百名畢業生,發現“要錢更要閑”是他們的求職特色。

  社會在發展變化,一代人有一代人的思想觀念和行為方式,這是正常現象。一些“90后”畢業生存在的隨緣、重自由、要輕鬆等就業觀念,既與其自我意識強烈、重視自身感受的特點相契合,也與家庭條件較優越、生活壓力不大的現實基礎相關,更受到了長期在父母羽翼呵護下成長的“幸福”慣性影響。問題在於,這樣的求職心態如何與現實對接?

  在競爭激烈、講求業績和效率的職場,勞動力價格的高低更加依賴其價值的大小。如果還沒有進企業的門,也沒有向企業和社會証明自己的價值所在,就提過高的薪酬待遇要求,不僅企業難以接受,實際上也是難以做到的,會加劇就業難、招工難的現狀。

  更為重要的是,職業生涯總是有一個循序漸進、苦盡甘來的過程,堅持不懈、持之以恆的職業品質不可或缺。沒有人能隨隨便便成功,不踏實做好務實工作,不下苦功夫鑽研業務,尤其是不通過一些急活難事鍛煉自己、迅速提升,隻想沉迷“活少錢多”的“滋潤”狀態度日,或者在跳槽游戲中長期找不到自己的定位,一個人成長的動力、創新的活力就會嚴重匱乏,就難以有驕人業績和豐碩成果為自己代言,所期望的豐厚薪酬也終將成為水中月、鏡中花。

  從學校到社會,“90后”進入職場,面臨著一個又一個門檻:學歷、經驗、資質、社會交往,等等。但尤為重要的,是邁好心態門檻。隻有及時調整心態,從現有條件中跳出來,把自己“歸零”,讓想法更加務實,從功利化目標中跳出來,用職業規劃引領長遠發展,才能順暢地融入社會,開啟新的成長歷程,在職場生活中寫下人生的新章節。

  當然,企業和社會也應該多一些理解和幫助。不少“90后”的就業心態,在一定程度上反映了勞動者權利意識的張揚。比如他們要求在法定工作時間內做好工作就可以了,反對無休止的加班、無固定雙休日等,這既是個性主張,也是權利主張,體現了對自身權益的主動維護。所以,面對個性鮮明、權利意識高漲的“90后”職場新人,社會和企業如何尊重他們、引導他們、用好他們,同樣是一個新課題。



  “90后”今年大規模入職場 沒人再要“鐵飯碗”

  調查稱中國“80后”“90后”離職率整體偏高

(責編:崔東)

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