周永康“更不能‘新官不理舊事’”的告誡發人深思

　　《 人民日報 》昨天發表了中央政治局常委、中央政法委書記周永康在全國政法委書記首期培訓班上的講話。周永康同志強調，各級黨委政法委書記在新形勢下要做好政法領導工作，必須做好勤於學習、勤於思考，密切溝通、團結共事，公道正派、清正廉潔，薪火相傳、繼往開來等四項工作，其中在第四項工作中要求，對前任沒來得及解決的問題或沒有完成的工作，要接著干、抓到底，不能半途而廢，更不能“新官不理舊事”。這話確實發人深思。

　　“新官不理舊事”現象確實存在。各級換屆工作結束之后，一些地方，“為創新業，不理舊事”的現象讓人憂慮。有的政法委書記認為“別人啃過的饃不香”，干好舊事，是為他人貼金，一上任不管三七二十一，急忙“另起爐灶”，燒“三把火”，使得既有工作斷線，半途而廢﹔有的不想為前任“擦屁股”，對遺留問題不管不問，搪塞推諉，難免堆積問題，激化矛盾，導致有的政府門前上訪人數越來越多，有的地方惡勢力越來越大，有的群眾安全感越來越差。

　　“新官不理舊事”利弊應當權衡。事實証明，新官不理舊事，民心難得﹔不理舊事，新事難立﹔不理舊事，政績難顯。舊事其實很多都是和群眾利益直接相關的，“群眾利益無小事”，假如新官避開舊事，不是從群眾利益出發，而是以個人得失為重，那麼必將處於“失民心”的境地，侵蝕了黨委政府的信用。新官理好舊事，有利於開拓新局面，有利於樹立新的形象，有利於創造新的政績。如果新官能正確對待舊事，無論多棘手的事都勇於面對，有能力解決則解決，暫無能力解決則做好解釋說明工作，那麼新官就會在群眾中迅速樹立起良好的形象，就能為政府創造良好的干事環境，這本身就是政績。

　　“新官不理舊事”防范必須加強。干部的新老交替，是黨和人民事業的延續，是歷史發展的一種必然。“新官”、“老官”都是黨的干部，都是人民的公仆，都要講究服務群眾的一致性，堅持推進發展的連續性。要讓黨和人民的事業，薪火相傳，繼往開來，新官必須深入調查，理清脈絡﹔抓住時機，迎難而上﹔持之以恆，一抓到底。作為政法委書記，要弄清舊事的背景、原因和相關情況，掌握第一手資料，需要向前任了解，向群眾了解。特別要善於傾聽黨員干部群眾的牢騷話，從牢騷話裡捕捉有關舊事的信息，比較全面地把握舊事的來龍去脈，從而為實施好決策、開創新局面奠定良好的基礎。

　　“為黨的十八大勝利召開創造和諧穩定的社會環境，是政法機關第一位的任務。”新官能不能理舊事，善不善理舊事，會不會保穩定，既體現領導干部的政治責任與素養，更反映領導干部的執政能力與水平。全國各級黨委政法委書記理當好好地明確自己的任務，思想肩頭的重擔，牢記光榮的使命。