濟南日報:漲工資是一種多贏舉措--觀點--人民網
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濟南日報:漲工資是一種多贏舉措

薛世君

2012年02月10日10:15    來源:濟南日報     手機看新聞

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  2月8日,國務院批轉了《促進就業規劃(2011-2015年)》,明確了“十二五”時期促進就業的發展目標,其中就包括最低工資標准年均增長13%以上。對於奔波在外養家糊口的求職者來說,這無疑是一大利好。不過,對於“漲工資”,仍有兩點認識亟須強調。

  其一,漲工資的希望不宜完全寄托在市場機制身上。就拿以前來說,雖然有最低工資標准這個指導價,但現實中,有的企業仍在發放“地板工資”——— 按最低工資標准給員工發工資,也有企業以勞務派遣制度規避政策等。可見提高勞動者收入不能完全靠企業自覺,如果全憑市場做主,“最低工資標准年均增長13%以上”的目標實現起來會有很大難度。

  日本就曾在上世紀60年代推行“國民收入倍增計劃”,不到7年時間,人均國民收入就翻了一番。人家的“收入倍增”就沒有完全甩給“市場”,而是政府各部門綜合發力,打出了一套漂亮的包括最低工資制、社會保障、推動中小企業發展、削減個稅和企業稅等在內的政策組合拳。對於我國來講,要實現“最低工資標准年均增長13%以上”的目標,一系列政府調控舉措不可或缺,如可以在減稅讓利和工資集體協商制度方面有所作為。

  其二,“漲工資”非但不會扯企業和經濟發展的“后腿”,反而有利於其“強身健體”。說起漲工資,很多企業可能會覺得,工資一漲,成本增加,利潤變小,這似乎很不利於企業生存發展的。據2月8日《第一財經日報》報道,有些企業就抱怨富士康拉高了鄭州的工資水平,導致當地企業用工吃緊。

  其實,這有些短視。企業漲點工資,提高福利待遇,這有利於調動員工積極性、增強其歸屬感,也有利於提高勞動生產率。勞動力成本上升也能“倒逼”企業技術改造升級,增加產品勞動附加值,往“微笑曲線”的“嘴角”位置移動。如果企業長期局限於低勞動力成本下的低端產業,隻會助長“小富即安”、不思進取的“井蛙觀念”,前途會越來越窄。

  再說了,收入水平上去了,消費需求會隨之增加,企業市場空間變大,利潤更大,這是個良性循環。內需提振了,經濟發展也可以擺脫對投資和出口拉動的依賴,走出勞動密集型產業和低端制造業的窠臼,加速產業升級和經濟結構優化。

  長遠來看,漲點工資,對勞動者、企業,抑或對社會,都是個多贏舉措,某些企業萬不可對“低勞動力成本”的日子念念不忘,故步自封。所謂“風物長宜放眼量”,踏准時代的節拍,才能賺得盆滿缽盈。


(責編:張宏)

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