燕趙晚報:正常工資增長機制如何才能煉成--觀點--人民網
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燕趙晚報:正常工資增長機制如何才能煉成

魏文彪

2012年02月10日08:24    來源:燕趙晚報     手機看新聞

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  國務院近日印發了《關於批轉促進就業規劃(2011-2015年)的通知》。提出“十二五”期間,我國將形成正常的工資增長機制,職工工資收入水平合理較快增長,最低工資標准年均增長13%以上,城鎮登記失業率在5%以內。(2月9日《新京報》)

  近些年來,我國經濟發展速度很快,但是職工工資水平卻總體上增長緩慢,導致多數勞動者難以充分地分享到發展成果。與此同時,近些年來整體物價水平卻呈較快上漲態勢,職工工資增長速度跟不上物價上漲速度,由此導致不少勞動者實際生活水平下降。在這種情形下,國務院提出“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制,對於緩解物價上漲對勞動者及其家庭生活的沖擊,讓勞動者更為充分地從改革與發展中受益,具有非常重要的意義。

  國家機關職工工資由於有不斷增長的財政收入作為保障,國有企事業單位由於具有較強的盈利能力與較為穩定的收入來源,所以實現職工工資收入水平合理較快增長不會存在問題。對於形成正常工資增長機制,實現職工工資收入水平合理較快增長來說,主要的難點在於民營企業。所以,形成正常工資增長機制,應以廣大民營企業為重點。

  要在民營企業領域形成工資正常增長機制,除了需要各地工會推動深化企業工資分配制度改革之外,還需要政府加大扶持建立獨立於資方的企業工會組織力度。單個勞動者無法依靠自身力量實現工資合理增長,唯有勞動者聯合起來與資方集體議價,才能促使企業保障勞動者工資合理增長。而這需建立獨立於資方的企業工會組織,代表勞動者與資方集體議價,形成企業工資集體協商機制。

  近些年來,由於生產與經營成本不斷上升等原因,許多企業利潤增長乏力,部分企業甚至陷入生存困境。另一方面,政府財政收入卻一直保持快速增長態勢,在這種情形下,政府完全可以也有必要加大對企業的減稅力度。企業由於政府減稅讓利而使勞動者工資提高,同時再輔以工資集體協商機制的建立,才會真正有利於企業正常工資增長機制的形成。


(責編:齊賀)

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