新民晚報:國考熱降溫,還有不少的路要走--觀點--人民網
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新民晚報:國考熱降溫,還有不少的路要走

王石川

2011年11月30日10:42    來源:《新民晚報》     手機看新聞

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  11月27日,2012年國家公務員考試拉下帷幕。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示,去年參加筆試的人數是103萬,錄取人數是1.6萬人,報考與錄取比是63.6:1。今年參加筆試的人數減少了6萬人,而錄取人數則增加到1.8萬余人,錄用比例將達到53:1。這說明,公務員考試報考人數持續高漲的勢頭進一步回落,“公務員熱”正進一步降溫。

  近年來,國考熱備受關注。報考人數之多,甚至使一些地方的報名網站癱瘓。國考熱高燒不退,讓人憂思,究其原因,國考熱猶如一枚多棱鏡,折射出多重社會問題。國考熱意味著政府機關吸引力過大,如果機關成為人才抽水機,成為俊彥之士的第一選擇,社會活力就會降低。正像有識之士認為的那樣,政府部門是社會財富的分配者,這意味著分配蛋糕的英杰在增多,而把蛋糕做大的英杰在銳減。

  國考熱出現降溫之勢,讓人欣慰。這首先說明人們的選擇更為多元,在報考時更加理性。其次,這與就業形勢好轉有一定關系。統計顯示,今年以來,我國就業形勢保持基本穩定,前9個月全國城鎮新增就業994萬人,已提前完成全年900萬人的目標。當然,這也與今年國考設置條件更嚴格有關,比如對基層經驗要求更高。

  不過,國考熱雖有降溫之勢,但從整體上分析隻能算是局部降溫。正如央視主持人白岩鬆分析的,2002年考錄比例是13人中招一個,2005年35人中招一個,2008年是46人中招一個,今年是53人中招一個,一比較,仍然很火。

  國考熱降溫,需要其他行業升溫。如果年輕人的選擇機會廣闊,就業前景良好,他們也許就不會一窩蜂地涌向官場。民營企業是吸納就業的主要渠道,但不少民營企業遇到發展瓶頸,這就需要各級政府給予關心支持,讓民營企業走出“寒冬”。此外,國家還應該為年輕人創業提供更有力的制度性激勵機制,鼓勵他們創業。

  給國考熱降溫,需要完善社會保障,增加人們的安全感。一項調查顯示,73.6%的被調查者願意當公務員,其中83.3%的人最看重公務員的穩定——醫療、養老都有保障。如果其他職業同樣享有完善的社保,年輕人自然不必非要“覬覦”公務員職業。

  隻要不斷完善各種機制,為年輕人提供更加多元化的選擇、更加明媚可期的未來,國考熱降溫就是一種必然。國考熱降溫了,其他行業更有吸引力了,我們的社會也就更加生機勃勃。



(責任編輯:羅旭)

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