京華時報:富士康如何再次關上質疑門--觀點--人民網
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京華時報:富士康如何再次關上質疑門

范正偉

2011年07月01日08:15    來源:京華時報     手機看新聞

  6月25日,23歲的富士康深圳觀瀾廠區工人陳龍在宿舍洗澡時猝死,家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。由於指責富士康拒絕提供陳龍上班記錄,且雙方協商賠償無果,陳龍家屬在富士康廠區門前打橫幅討要說法。

  看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死?在真相未明之前,不能隨便下結論。不過人們關注的,還有富士康的態度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄,更聲稱:“這些記錄是屬於員工的機密,也是公司的機密,發生這種情況后,如果誰都來要,那麼富士康還有什麼秘密可言?”

  真是好強的保密意識!富士康當然有自己的商業機密,但面對事關員工性命的危機事件,這種說辭顯然難以產生正面效應。

  至少,“25天加班66個小時”,陳龍家屬所言是否真實,富士康方面不應用“秘密”搪塞。如果子虛烏有,那請拿出証據自証清白﹔倘若所言不虛,富士康已然違法在先:根據相關法律,職工加班一般每天不能超過一小時,每月不超過36小時,超過這一規定,即便有加班費也難說合法。

  這麼要求富士康似乎有點“苛刻”。君不見,連白領們都自稱民工的今天,有多少企業,將加班加點視為理所當然?正如網友所言,“25天加班66個小時”,平均每天加班不到3小時,這比起許多工廠工人來說,簡直是“小巫見大巫”。

  甚至還可以為富士康辯護,所謂樹大招風,以富士康的規模來看,發生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內﹔比富士康條件差、強度高的企業有很多,富士康只是不幸被媒體盯上了……

  然而,存在的就是合理的嗎?在勞動合同法出台后,倘若相互仿效的“競劣”態勢依然存在,違法用工現象依然堂而皇之,置法律權威於何地?置勞動者尊嚴於何地?

  對富士康來說,眼前的猝死事件,借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。若要消除公眾的合理懷疑,重樹企業的社會形象,面對質疑,更應及時主動公布相關情況,以顯示對員工生命健康的尊重,表達企業的守法意願和社會責任。

  在富士康工人猝死,以及近年來職工權益受損現象面前,有關部門不應坐視“勞動法是個傳說、加班費是個神話”現象的普遍存在﹔不能坐視企業隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自願加班”現象的存在。對此,不能指望利潤至上的企業,也不能隻靠相對弱勢的職工,而應通過不斷完善相關制度、不斷強化執法檢查等措施來解決。
(責任編輯:齊賀)

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