燕趙晚報:對“世襲局”的處理結果令人無語--觀點--人民網
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燕趙晚報:對“世襲局”的處理結果令人無語

王傳濤

2011年06月07日11:36    來源:《燕趙晚報》     手機看新聞

  溫州公路管理處被曝招聘多名領導親屬。溫州市紀委稱,招聘過程存在人為設置門檻、打招呼干預等,決定對市交通局、公管處、人事局給予通報批評並責令深刻檢查,重新審查公管處2007年后補充的事業編人員,將對有關領導追責。(6月6日中國廣播網)

  “世襲局”一出,暗淡了許多“蘿卜招聘”。此前的99分公考事件、限海歸碩士事件,更是小巫見大巫。如何處理好“世襲局”一事平息社會輿論,成了擺在當地紀委面前的一個大難題。

  溫州市紀委在表現他們的努力與糾結。對於三家涉事單位來講,首先要做的就是批評,這個批評很像是傳說中的罰酒三杯。第二是讓三家單位深刻檢查,問題是,深刻不深刻不是紀委說了算的。第三點是重新審查公管處2007年后補充的事業編人員,網帖曝光的33人名單並沒有“2007年之后”這個年限,這個審查很像大事化小。第四點是對相關領導追責,這是后話。

  網友們希望的處理方式是什麼?很簡單,無非是問責所有有問題的官員、查處所有有問題的編制,並希望行政事業單位的招聘嚴格按照《公務員法》第六十八條中所規定的“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務”來進行。

  我們不妨跳出“世襲局”事件,從更廣的角度來審視這一事件。首先,即便當地紀委有魄力將公路管理處這個單位全部推倒重建,對於整個社會的“蘿卜招聘”現象也根本無解。“世襲局”隻不過作為一個問題比較突出的單位在網上曝光,我們周邊仍然有大量沒有曝光的“問題招聘”存在。而且,有很多招聘並非像“世襲局”這樣張揚,他們非常隱晦地將裙帶關系放到了各個衙門,將親屬分派到不同行業、從事不同的工作,讓世襲看起來更加合理、合法。對於此,我們除了無奈還是無奈。
(責任編輯:王倩)

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