長江日報:個人間的強詞奪理隻會滋生戾氣--觀點--人民網
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長江日報:個人間的強詞奪理隻會滋生戾氣

大林

2011年05月31日10:52    來源:《長江日報》     手機看新聞

  迎面被人潑了一盆臟水,很可能得不到一聲道歉,反而被潑水者訓斥一頓,怪你走路不看路。兩車不慎發生碰撞,往往是各執一詞,一口咬定錯誤在你,違規在你,責任在你,很少有人實事求是的自我檢討。

  個人之間的強詞奪理是小事,如果強詞奪理之風浸入社會生活,蔓延為普遍現象,就是大問題。

  遼源市環保局發年終獎,局長與員工相差三倍。有人認為不公平並向紀檢部門反映,沒想到引發局長一番“最牛官腔”:“啥叫公平,什麼都不給你,就公平了,領導都得騎馬坐轎,那能一樣嗎,那不能一樣,臭不要臉。”

  或許是想要公平的員工不明事理、不懂政策,或許獎金不一樣原本是有依據的。局長完全可以心平氣和,說明為什麼“不能一樣”的理由,讓他們調整心態,平和地接受不一樣的現實。那樣怒不可遏、咬牙切齒地辱罵群眾“臭不要臉”,就不只是獎金相差幾倍的問題了。事后,當事局長有所謂“特定語境”一說。而這樣的“特定語境”,除了源於骨子裡的官威膨脹與蔑視群眾,還能作何解釋?

  浙江溫州公路管理處9年來“內部招聘”領導親屬60多人,打造溫州“世襲局”。尤有特色的是,一位領導為使女兒進入單位,以旅游管理專業、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等條件,為其“量身定做”。這樣的“內部招聘”,主管人事工作的市人事局竟也能為其尋到幾條理由:“招聘條件是由溫州公管處擬定的。”“一些領導在單位干了幾十年,讓子女進來是人之常情。”

  你說沒公開、公平嗎?一清二楚的招聘條件,明白無誤,毫不含糊,選賢任能,合格者進﹔沒條件沒資格者,不服不行。何況,招聘條件不是領導個人私定的,而是公管處擬定,程序沒問題。好單位、好福利、好前程,誰都想進是人之常情﹔不同的是,領導的人之常情有關照,百姓的人之常情呢?

  山西國資委在太原市繁華地段建了一幢豪華住宅樓,共336套,全部超低價售給機關及所轄國企領導。說它是商品房吧,價格低得讓人眼紅,不到市場價的一半,而且隻售領導,“一般職工沒有購房資格”﹔說它是公務員福利房吧,卻又大大地超標准建設與分配,政策規定正省級的住房建筑面積也不能超過220平方米,而國資委處長級住宅面積卻達265平方米。顯然,這是無視國家住房政策禁令,瞞天過海,自建公司,自建自買﹔而面對群眾質疑,一句“團購商品房”的官方回應,就給打發了。

  強詞奪理者,最顯著的特征是無理找理,為自己的不當、不法行為作無錯、無罪之辯護。但有理不在詞強,詞再強也無法奪理而歸。理在人心,理在法規道義之中。錯了就是錯了,違規就是違規,犯法就是犯法。明知如此,還要虛張聲勢強詞奪理,隻會引發眾怒﹔明知如此,若任其囂張不予聲討與遏制,整個社會將因此而受累。

  個人之間的強詞奪理,隻會消解和睦、滋生戾氣、引發暴力﹔權力部門的強詞奪理,則可能是普通百姓效仿的負面標杆,從根本上顛覆社會主流價值,銷毀社會道義。
(責任編輯:王倩)

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